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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8111-20
O Operador de Concentração opera equipamento de concentração, acionando, regulando e controlando o seu funcionamento, para a preparação de pastas, bases e concentrados para tintas. Coleta amostras para controle de qualidade. Prepara-se para o trabalho, analisando ordem de produção e selecionando matérias-primas e materiais. Realiza a manutenção de primeiro nível do equipamento. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fabricar tintas e concentrados
- Demonstrar competências pessoais
- Fabricar resinas e vernizes
- Preparar máquinas e equipamentos
- Trabalhar com segurança
- Preparar pastas, bases e concentrados para tintas
- Moer matérias-primas - dióxidos, Óxidos, carbonatos, pigmentos orgânicos e inorgânicos
- Agir com iniciativa
- Selecionar matéria-prima
- Solicitar a manutenção de máquinas e equipamentos
- Manter epi em condições de uso
- Participar de programas de segurança do trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Concentração CBO 8111-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Concentração
Salário base CLT • 240 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.942 | R$ 23.304 | R$ 486 | R$ 9,25 |
| Média salarial | R$ 2.106 | R$ 25.267 | R$ 526 | R$ 10,03 |
| 1º Quartil | R$ 1.593 | R$ 19.116 | R$ 398 | R$ 7,59 |
| Mediana | R$ 1.950 | R$ 23.400 | R$ 488 | R$ 9,29 |
| 3º Quartil | R$ 2.484 | R$ 29.808 | R$ 621 | R$ 11,83 |
| Teto salarial | R$ 2.910 | R$ 34.914 | R$ 727 | R$ 13,85 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8111-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Concentração no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 66.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 106 admissões e 134 desligamentos formais para o cargo de Operador de Concentração no Brasil, totalizando 240 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 28 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
21
04/2025
📤 Admissões — fim i
7
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
240
106 adm · 134 desl
⚖️ Saldo líquido i
-28
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,79
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Concentração. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8111-10 | Operador de estação de mistura (tratamentos químicos e afins) | 2.378,00 |
| 8111-15 | Operador de britadeira (tratamentos químicos e afins) | 2.316,59 |
| 8111-25 | Operador de fabricação de tintas e vernizes | 2.281,87 |
| 8111-30 | Misturador de tintas | 2.165,24 |
| 8111-05 | Moleiro (tratamentos químicos e afins) | 2.126,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8111-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

