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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 6322-15
O Trabalhador da Cultura Oiticica realiza extração de resina de florestas - principalmente de árvores da espécie Pinus Elliottii, originária dos Estados Unidos - para produção de terebintina e breu, a serem usados em diversos segmentos industriais. Pode participar do plantio de floresta, para posterior extração de resina. Considera a idade e o diâmetro da árvore para iniciar o processo de resinagem. Faz entalhe na casca da árvore, para fixação do recipiente coletor de resina. Executa abertura de estrias e aplica pasta estimulante. Retira a resina que permanece no painel de resinagem e coleta a que se acumulou no recipiente coletor. Pode adotar técnica alternativa para extrair resina, substituindo estrias por furos. Acondiciona a resina coletada, para seu transporte. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar extração de gomas e resinas
- Transportar matéria-prima e produtos
- Extrair gomas elásticas, não elásticas e resinas
- Manejar Área de extração
- Confeccionar instrumentos de trabalho
- Organizar produtos de extração para comercialização
- Calçar botas, perneiras e esporas
- Preparar suprimentos para época de extração
- Subir em árvores
- Transportar matéria-prima e produtos nas costas
- Demonstrar coragem
- Consertar instrumentos de trabalho
- Selecionar árvores para extração
- ver mais...
📉 Série histórica — Trabalhador da Cultura Oiticica CBO 6322-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Trabalhador da Cultura Oiticica
Salário base CLT • 4.160 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.098 | R$ 25.176 | R$ 525 | R$ 9,76 |
| Média salarial | R$ 1.808 | R$ 21.691 | R$ 452 | R$ 8,41 |
| 1º Quartil | R$ 1.663 | R$ 19.956 | R$ 416 | R$ 7,73 |
| Mediana | R$ 1.789 | R$ 21.468 | R$ 447 | R$ 8,32 |
| 3º Quartil | R$ 1.980 | R$ 23.760 | R$ 495 | R$ 9,21 |
| Teto salarial | R$ 2.198 | R$ 26.374 | R$ 549 | R$ 10,22 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6322-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Trabalhador da Cultura Oiticica no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 2.2% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.133 admissões e 2.027 desligamentos formais para o cargo de Trabalhador da Cultura Oiticica no Brasil, totalizando 4.160 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +106 postos (5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
182
04/2025
📤 Admissões — fim i
178
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.160
2.133 adm · 2.027 desl
⚖️ Saldo líquido i
+106
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Trabalhador da Cultura Oiticica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6322-10 | Amapateiro | 1.928,50 |
| 6322-05 | Balateiro | 1.704,89 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6322-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
