🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3117-10
O Tingidor de Fios desenvolve cores em laboratórios, preparando tinturas têxteis, de acordo com especificações. Prepara cartela de cores para produtos têxteis e de vestuários, pesquisando tendências, selecionando e harmonizando cores. Controla a qualidade dos produtos e dos processos de estamparia e tingimento, com relação à conformidade da cor ao padrão estabelecido e às características físicas e químicas. Segue procedimentos, normas técnicas e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver cartela de cores de produtos têxteis, de vestuários, de couros, de papéis
- Trabalhar com segurança
- Implementar receitas de cores para produção de artigos têxteis, couros e papéis
- Controlar a qualidade de artigos e produtos para tingimento, estamparia e impressão
- Controlar a qualidade de processo de tingimento, estamparia e impressão
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver coloração para tinturaria, estamparia e impressão
- Desenvolver cores em laboratórios
- Medir concentração de produtos auxiliares para tingimento, estamparia ou impressão
- Distinguir imagens
- Pesquisar tendências de cores
- Especificar cores de acordo com os segmentos de mercado - masculino, feminino, infantil e decoração
- Conferir concentração de pigmentos na estamparia ou impressão
- Ajustar receitas de cores a produção
- Padronizar receitas de cores
- ver mais...
📉 Série histórica — Tingidor de Fios CBO 3117-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tingidor de Fios
Salário base CLT • 8.695 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.751 | R$ 33.015 | R$ 688 | R$ 12,51 |
| Média salarial | R$ 1.848 | R$ 22.173 | R$ 462 | R$ 8,40 |
| 1º Quartil | R$ 1.540 | R$ 18.480 | R$ 385 | R$ 7,00 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| 3º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| Teto salarial | R$ 2.753 | R$ 33.034 | R$ 688 | R$ 12,51 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3117-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tingidor de Fios no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 5.25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.658 admissões e 4.037 desligamentos formais para o cargo de Tingidor de Fios no Brasil, totalizando 8.695 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +621 postos (13.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
419
05/2025
📤 Admissões — fim i
397
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.695
4.658 adm · 4.037 desl
⚖️ Saldo líquido i
+621
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tingidor de Fios. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3117-05 | Colorista de papel | 2.829,82 |
| 3117-20 | Preparador de tintas (fábrica de tecidos) | 2.653,99 |
| 3117-15 | Colorista | 2.618,21 |
| 3117-25 | Alvejador de couros | 2.246,27 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3117-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
