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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8232-55
O Temperador de Vidro atua no processo de têmpera de vidro, conferindo se as peças de vidro estão preparadas para o processo, analisando os fatores que influenciam os ajustes dos parâmetros técnicos de aquecimento e resfriamento dos fornos, regulando e controlando o funcionamento de fornos para aquecer e submeter o vidro aquecido à mudança repentina na temperatura, a fim de tornar o vidro resistente a choques térmicos e mecânicos, e retirando as peças de vidro do forno. Controla as especificações do produto após a têmpera. Planeja o trabalho, analisando ordem de produção. Realiza a manutenção básica das máquinas. Informa ocorrências no processo de têmpera, emitindo relatórios. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Informar ocorrências setoriais
- Controlar especificações do produto e do processo
- Operar fornos para processamento de minerais não-metálicos
- Controlar processo de produção
- Preparar fornos para operação
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar máquinas, equipamentos e insumos de conformação de produtos
- Trabalhar com segurança
- Verificar sinais de alerta de equipamentos e do forno
- Tomar iniciativa
- Propor melhorias
- Relançar fieiras para produção
- Identificar falhas e defeitos de operação
- Preparar fieiras para relance
- Demonstrar capacidade de adaptação
- ver mais...
📉 Série histórica — Temperador de Vidro CBO 8232-55
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Temperador de Vidro
Salário base CLT • 116 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.035 | R$ 48.421 | R$ 1.009 | R$ 18,34 |
| Média salarial | R$ 2.659 | R$ 31.907 | R$ 665 | R$ 12,09 |
| 1º Quartil | R$ 2.266 | R$ 27.192 | R$ 567 | R$ 10,30 |
| Mediana | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| 3º Quartil | R$ 2.964 | R$ 35.562 | R$ 741 | R$ 13,47 |
| Teto salarial | R$ 3.490 | R$ 41.885 | R$ 873 | R$ 15,87 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8232-55 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Temperador de Vidro no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 66.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 41 admissões e 75 desligamentos formais para o cargo de Temperador de Vidro no Brasil, totalizando 116 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 34 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3
06/2025
📤 Admissões — fim i
1
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
116
41 adm · 75 desl
⚖️ Saldo líquido i
-34
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,55
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
35.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Temperador de Vidro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8232-40 | Garrafeiro (fabricação) | 3.006,72 |
| 8232-20 | Forneiro no recozimento de vidro | 2.982,54 |
| 8232-15 | Forneiro de vidro | 2.908,15 |
| 8232-50 | Operador de cerâmica (fundição de vidro) | 2.614,92 |
| 8232-45 | Ampoleiro (jarras e garrafas térmicas) | 2.551,39 |
| 8232-30 | Manipulador de moldados (abrasivos) | 2.536,62 |
| 8232-10 | Ajudante de extrusão de fibras de vidro | 2.436,70 |
| 8232-65 | Confeccionador de lixas | 2.342,00 |
| 8232-35 | Ajudante de banhos (vidros) | 2.032,55 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8232-55 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
