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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2146-15
O Tecnólogo Metalurgista planeja, projeta, especifica e desenvolve processos metalúrgicos. Realiza inspeção e avaliação de produtos metalúrgicos, fazendo ensaios e aplicando outras técnicas e métodos requeridos. Padroniza, mensura, executa e fiscaliza serviços de fundição, laminação e galvanização. Gerencia, coordena, assessora, orienta e supervisiona equipes técnicas de produção e de controle de qualidade. Presta suporte técnico para clientes e fornecedores. Efetua vistorias, realiza perícias, faz avaliações e emite laudos e pareceres técnicos. Colabora nas iniciativas de inovação tecnológica em metalurgia. Pode desenvolver produtos metalúrgicos e realizar pesquisa aplicada em metalurgia. Elabora documentação técnica. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação técnica
- Gerenciar qualidade de matérias-primas, produtos e serviços
- Prestar suporte técnico
- Demonstrar competências pessoais
- Projetar estruturas, propriedades e processos de materiais
- Desenvolver produtos, processos e aplicações
- Assessorar processo de transformação de matérias-primas em produtos
- Orientar fornecedores para adequação de matéria-prima
- Monitorar risco ambiental de matérias-primas, produtos e processos
- Realizar testes e experimentos
- Demonstrar capacidade de negociação
- Supervisionar testes e experimentos
- Estabelecer parâmetros do processo
- Especificar máquinas, equipamentos e materiais para produção
- Demonstrar acuidade visual
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo Metalurgista CBO 2146-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo Metalurgista
Salário base CLT • 153 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Média salarial | R$ 5.680 | R$ 68.160 | R$ 1.420 | R$ 26,42 |
| 1º Quartil | R$ 2.750 | R$ 33.000 | R$ 688 | R$ 12,79 |
| Mediana | R$ 4.954 | R$ 59.448 | R$ 1.239 | R$ 23,04 |
| 3º Quartil | R$ 7.434 | R$ 89.208 | R$ 1.859 | R$ 34,58 |
| Teto salarial | R$ 9.127 | R$ 109.530 | R$ 2.282 | R$ 42,45 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2146-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Tecnologia em Metalurgia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo Metalurgista no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 66.67% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 78 admissões e 75 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo Metalurgista no Brasil, totalizando 153 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +3 postos (3.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3
04/2025
📤 Admissões — fim i
9
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
153
78 adm · 75 desl
⚖️ Saldo líquido i
+3
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo Metalurgista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2146-10 | Engenheiro metalúrgico | 11.793,56 |
| 2146-05 | Engenheiro de materiais | 11.566,67 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2146-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
