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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2146-15
O Tecnólogo em Processos Metalúrgicos planeja, projeta, especifica e desenvolve processos metalúrgicos. Realiza inspeção e avaliação de produtos metalúrgicos, fazendo ensaios e aplicando outras técnicas e métodos requeridos. Padroniza, mensura, executa e fiscaliza serviços de fundição, laminação e galvanização. Gerencia, coordena, assessora, orienta e supervisiona equipes técnicas de produção e de controle de qualidade. Presta suporte técnico para clientes e fornecedores. Efetua vistorias, realiza perícias, faz avaliações e emite laudos e pareceres técnicos. Colabora nas iniciativas de inovação tecnológica em metalurgia. Pode desenvolver produtos metalúrgicos e realizar pesquisa aplicada em metalurgia. Elabora documentação técnica. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar qualidade de matérias-primas, produtos e serviços
- Desenvolver produtos, processos e aplicações
- Elaborar documentação técnica
- Projetar estruturas, propriedades e processos de materiais
- Assessorar processo de transformação de matérias-primas em produtos
- Prestar suporte técnico
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Auxiliar na elaboração do relatório de meio ambiente
- Analisar viabilidade de aproveitamento de resíduos
- Analisar a concorrência
- Detectar não conformidades
- Caracterizar produto, processos e aplicações
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar pró-atividade
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Processos Metalúrgicos CBO 2146-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Processos Metalúrgicos
Salário base CLT • 156 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.661 | R$ 19.926 | R$ 415 | R$ 7,72 |
| Média salarial | R$ 5.864 | R$ 70.370 | R$ 1.466 | R$ 27,28 |
| 1º Quartil | R$ 2.961 | R$ 35.532 | R$ 740 | R$ 13,77 |
| Mediana | R$ 5.028 | R$ 60.336 | R$ 1.257 | R$ 23,39 |
| 3º Quartil | R$ 7.457 | R$ 89.487 | R$ 1.864 | R$ 34,68 |
| Teto salarial | R$ 9.156 | R$ 109.872 | R$ 2.289 | R$ 42,59 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2146-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Tecnologia em Metalurgia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Processos Metalúrgicos no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 07/2025 e 06/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 76 admissões e 80 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Processos Metalúrgicos no Brasil, totalizando 156 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 4 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
07/2025
📤 Admissões — fim i
6
06/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
156
76 adm · 80 desl
⚖️ Saldo líquido i
-4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Processos Metalúrgicos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2146-05 | Engenheiro de materiais | 11.711,76 |
| 2146-10 | Engenheiro metalúrgico | 11.670,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2146-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
