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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2146-15
O Tecnólogo em Processos Metalúrgicos planeja, projeta, especifica e desenvolve processos metalúrgicos. Realiza inspeção e avaliação de produtos metalúrgicos, fazendo ensaios e aplicando outras técnicas e métodos requeridos. Padroniza, mensura, executa e fiscaliza serviços de fundição, laminação e galvanização. Gerencia, coordena, assessora, orienta e supervisiona equipes técnicas de produção e de controle de qualidade. Presta suporte técnico para clientes e fornecedores. Efetua vistorias, realiza perícias, faz avaliações e emite laudos e pareceres técnicos. Colabora nas iniciativas de inovação tecnológica em metalurgia. Pode desenvolver produtos metalúrgicos e realizar pesquisa aplicada em metalurgia. Elabora documentação técnica. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação técnica
- Assessorar processo de transformação de matérias-primas em produtos
- Demonstrar competências pessoais
- Projetar estruturas, propriedades e processos de materiais
- Gerenciar qualidade de matérias-primas, produtos e serviços
- Desenvolver produtos, processos e aplicações
- Prestar suporte técnico
- Classificar produtos não conformes
- Demonstrar liderança
- Selecionar processos
- Ministrar capacitação
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Analisar a concorrência
- Produzir artigos técnicos
- Detectar não conformidades
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Processos Metalúrgicos CBO 2146-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Processos Metalúrgicos
Salário base CLT • 153 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.681 | R$ 20.175 | R$ 420 | R$ 7,82 |
| Média salarial | R$ 5.962 | R$ 71.545 | R$ 1.491 | R$ 27,73 |
| 1º Quartil | R$ 2.998 | R$ 35.976 | R$ 750 | R$ 13,94 |
| Mediana | R$ 5.313 | R$ 63.756 | R$ 1.328 | R$ 24,71 |
| 3º Quartil | R$ 7.863 | R$ 94.356 | R$ 1.966 | R$ 36,57 |
| Teto salarial | R$ 9.654 | R$ 115.850 | R$ 2.414 | R$ 44,90 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2146-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Tecnologia em Metalurgia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Processos Metalúrgicos no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 66.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 72 admissões e 81 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Processos Metalúrgicos no Brasil, totalizando 153 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 9 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
08/2025
📤 Admissões — fim i
2
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
153
72 adm · 81 desl
⚖️ Saldo líquido i
-9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Processos Metalúrgicos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2146-05 | Engenheiro de materiais | 11.836,71 |
| 2146-10 | Engenheiro metalúrgico | 11.753,81 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2146-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
