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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2144-35
O Tecnólogo em Processo de Produção projeta, desenvolve e implementa projetos de sistemas de fabricação de peças, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas, elaborando desenhos, desenvolvendo protótipos, estabelecendo etapas de fabricação, definindo arranjo funcional e leiaute de instalações, selecionando instrumentos de medição e controle, “softwares” e equipamentos, e aplicando técnicas e processos de usinagem, conformação, soldagem, montagem, entre outros. Planeja e executa ações de manutenção de sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas. Controla qualidade de processos e produtos. Pesquisa novas tecnologias. Gerencia custos, equipes de trabalho e fornecedores dos processos de fabricação. Coordena e supervisiona equipes. Elabora documentação técnica. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar atividades técnicas
- Implementar atividades de manutenção
- Testar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Desenvolver processos de fabricação
- Projetar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Elaborar documentação técnica
- Assessorar atividades técnicas
- Estabelecer condições operacionais de teste
- Coletar dados técnicos de funcionamento de sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferrramentas
- Realizar perícia técnica em sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Elaborar teor técnico em contratação de bens e serviços
- Instalar equipamentos de teste
- Assessorar elaboração de aplicativos específicos - softwares
- Medir variáveis durante operação
- Usar epi
- Elaborar planos de manutenção preventiva e preditiva
- Indicar alterações de sistemas, conjuntos mecânicas, componentes e ferramentas
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Processo de Produção CBO 2144-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Processo de Produção
Salário base CLT • 295 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.767 | R$ 21.198 | R$ 442 | R$ 8,22 |
| Média salarial | R$ 5.614 | R$ 67.364 | R$ 1.403 | R$ 26,11 |
| 1º Quartil | R$ 3.150 | R$ 37.800 | R$ 788 | R$ 14,65 |
| Mediana | R$ 4.907 | R$ 58.884 | R$ 1.227 | R$ 22,82 |
| 3º Quartil | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 32,56 |
| Teto salarial | R$ 8.595 | R$ 103.135 | R$ 2.149 | R$ 39,97 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2144-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Tecnologia em Fabricação Mecânica
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Processo de Produção no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 156 admissões e 139 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Processo de Produção no Brasil, totalizando 295 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +17 postos (10.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
14
06/2025
📤 Admissões — fim i
7
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
295
156 adm · 139 desl
⚖️ Saldo líquido i
+17
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Processo de Produção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2144-25 | Engenheiro aeronáutico | 16.199,94 |
| 2144-30 | Engenheiro de construção naval | 13.034,78 |
| 2144-15 | Engenheiro mecânico (energia nuclear) | 11.932,02 |
| 2144-05 | Engenheiro mecânico | 11.637,33 |
| 2144-20 | Engenheiro mecânico industrial | 10.854,95 |
| 2144-10 | Engenheiro de manutenção de veículos | 9.924,74 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2144-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
