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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2144-20
O Engenheiro Mecânico Industrial planeja, projeta, desenvolve e testa dispositivos, ferramentas, instrumentos, máquinas e outros equipamentos mecânicos produzidos industrialmente - incluindo artefatos tecnológicos automatizados -, realizando cálculos complexos, elaborando desenhos técnicos detalhados, especificando materiais e elementos de projeto e aplicando conhecimentos do campo de engenharia mecânica industrial. Pesquisa novas tecnologias. Desenvolve o processo de fabricação, considerando aspectos de logística e fluxo de materiais. Implementa serviços de manutenção de artefatos de engenharia mecânica industrial. Coordena atividades e assessora equipes de trabalho. Pode supervisionar equipes de projeto. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver processos de fabricação
- Coordenar atividades técnicas
- Elaborar documentação técnica
- Demonstrar competências pessoais
- Testar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Implementar atividades de manutenção
- Projetar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Assessorar atividades técnicas
- Inspecionar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Participar de auditoria de qsms
- Elaborar metodologias de testes
- Ajustar equipamentos de teste - calibar
- Definir escopo de trabalho
- Capacitar pessoal
- Demonstrar atenção difusa
- Elaborar teor técnico em contratação de bens e serviços
- Coordenar logística de recursos
- Elaborar especificações técnicas
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Mecânico Industrial CBO 2144-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Mecânico Industrial
Salário base CLT • 1.095 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.926 | R$ 47.107 | R$ 981 | R$ 18,26 |
| Média salarial | R$ 11.200 | R$ 134.404 | R$ 2.800 | R$ 52,09 |
| 1º Quartil | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 32,56 |
| Mediana | R$ 11.220 | R$ 134.640 | R$ 2.805 | R$ 52,19 |
| 3º Quartil | R$ 13.803 | R$ 165.636 | R$ 3.451 | R$ 64,20 |
| Teto salarial | R$ 16.947 | R$ 203.368 | R$ 4.237 | R$ 78,82 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2144-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia de Produção
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Mecânico Industrial no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 22.22% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 488 admissões e 607 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Mecânico Industrial no Brasil, totalizando 1.095 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 119 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
35
08/2025
📤 Admissões — fim i
45
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.095
488 adm · 607 desl
⚖️ Saldo líquido i
-119
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,80
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Mecânico Industrial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2144-25 | Engenheiro aeronáutico | 16.887,43 |
| 2144-30 | Engenheiro de construção naval | 13.053,09 |
| 2144-15 | Engenheiro mecânico (energia nuclear) | 12.749,67 |
| 2144-05 | Engenheiro mecânico | 11.793,37 |
| 2144-10 | Engenheiro de manutenção de veículos | 10.005,23 |
| 2144-35 | Tecnólogo em fabricação mecânica | 5.553,36 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2144-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
