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📋 O que faz um Técnico em Programação de Computador CBO 3171-10
O Técnico em Programação de Computador desenvolve, implanta e realiza a manutenção de sistemas e aplicações de tecnologia da informação. Colabora na seleção dos recursos de desenvolvimento e no planejamento das etapas e ações de trabalho. Projeta os sistemas e as aplicações. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar etapas e ações de trabalho
- Implantar sistemas e aplicações
- Selecionar recursos de desenvolvimento de sistemas e aplicações
- Desenvolver sistemas e aplicações
- Realizar manutenção de sistemas e aplicações
- Projetar sistemas e aplicações
- Manter sigilo
- Especificar máquinas, ferramentas, acessórios e suprimentos
- Dimensionar vida útil de sistema e aplicações
- Elaborar pré-projeto, projetos conceitual, lógico, estrutural, físico e gráfico
- Participar da definição da interface de comunicação e interatividade
- Demonstrar receptividade
- Capacidade de comunicação
- Dimensionar capacidade de armazenamento dos dados dos sistemas
- Participar da seleção de linguagem de programação
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Programação de Computador no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Programação de Computador
Salário base CLT • 4.051 profissionais • jornada 42h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.166 | R$ 61.995 | R$ 1.292 | R$ 24,60 |
| Média salarial | R$ 4.987 | R$ 59.839 | R$ 1.247 | R$ 23,75 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,90 |
| Mediana | R$ 3.588 | R$ 43.056 | R$ 897 | R$ 17,09 |
| 3º Quartil | R$ 6.500 | R$ 78.000 | R$ 1.625 | R$ 30,95 |
| Teto salarial | R$ 9.471 | R$ 113.646 | R$ 2.368 | R$ 45,10 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Técnico em Programação de Computador no estado de Minas Gerais está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 17.02% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.042 admissões e 2.009 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Programação de Computador no estado de Minas Gerais, totalizando 4.051 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +33 postos (1.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
188
07/2025
📤 Admissões — fim i
156
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.051
2.042 adm · 2.009 desl
⚖️ Saldo líquido i
+33
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Programação de Computador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3171-20 | Desenvolvedor de games | 5.496,02 |
| 3171-05 | Desenvolvedor de internet (técnico) | 5.244,12 |
| 3171-15 | Programador de máquinas - ferramenta com comando numérico | 4.307,56 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Programação de Computador no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Programação de Computador no estado de Minas Gerais, responsáveis por 3.021 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Consultorias em TI, que concentra 20.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.818 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 50.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.754. A amplitude salarial entre setores é de 387% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Programação de Computador para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Consultorias em TI
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.818
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.754
salário médio
📈 Contratações i
3.021
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
50.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
387%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.791
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 42h | 2.548,00 | 5.265,44 | 5.818,25 | 4.997,50 | 7.123,00 | 10.378,21 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 3.350,00 | 6.922,78 | 6.971,20 | 6.471,00 | 10.131,25 | 14.761,23 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 2.500,00 | 5.166,25 | 4.471,16 | 3.366,00 | 5.151,00 | 7.505,01 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 3.500,00 | 7.232,75 | 6.317,12 | 5.000,00 | 8.500,00 | 12.384,50 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 42h | 2.505,50 | 5.177,62 | 4.841,41 | 3.600,00 | 6.000,00 | 8.742,00 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 43h | 1.850,00 | 3.823,03 | 4.510,45 | 2.500,00 | 4.300,00 | 6.265,10 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 1.691,80 | 3.496,10 | 1.883,94 | 1.830,00 | 1.996,79 | 2.909,32 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 41h | 2.341,50 | 4.838,71 | 4.062,35 | 3.693,00 | 5.046,00 | 7.352,02 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.360,38 | 4.877,73 | 4.736,42 | 3.969,00 | 6.069,25 | 8.842,90 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 42h | 3.269,00 | 6.755,39 | 5.694,47 | 4.244,00 | 6.600,00 | 9.616,20 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 41h | 2.750,00 | 5.682,88 | 4.759,36 | 3.500,00 | 5.500,00 | 8.013,50 |
| 9200-3/99 | Jogos de Azar e Apostas | 42h | 2.743,00 | 5.668,41 | 9.176,55 | 8.750,00 | 14.000,00 | 20.398,00 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 1.612,00 | 3.331,20 | 4.091,55 | 1.900,00 | 5.312,25 | 7.739,95 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 3.277,03 | 6.771,98 | 4.810,26 | 3.779,00 | 5.189,25 | 7.560,74 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 43h | 2.220,00 | 4.587,63 | 2.783,82 | 2.500,00 | 3.300,00 | 4.808,10 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 43h | 2.831,00 | 5.850,26 | 3.378,39 | 3.239,00 | 3.901,00 | 5.683,76 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 43h | 3.297,00 | 6.813,25 | 6.962,25 | 6.339,00 | 10.000,00 | 14.570,00 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 43h | 2.682,50 | 5.543,39 | 3.556,76 | 3.500,00 | 3.500,00 | 5.099,50 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 37h | 2.486,50 | 5.138,35 | 4.564,31 | 3.364,00 | 6.556,00 | 9.552,09 |
| 9511-8/00 | Assistência Técnica de Computadores | 43h | 1.911,75 | 3.950,63 | 2.422,65 | 2.200,00 | 2.500,00 | 3.642,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Programação de Computador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Programação de Computador em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Técnico em Programação de Computador no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 4.676) e Sênior (R$ 8.119) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 99% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.676
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.269
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.119
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+82%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+99%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.364,49 | R$ 4.354,05 | R$ 5.541,52 |
| Pequena | R$ 3.628,13 | R$ 4.695,23 | R$ 5.975,75 |
| Média | R$ 5.575,81 | R$ 7.434,42 | R$ 9.912,56 |
| Grande | R$ 6.135,97 | R$ 8.590,36 | R$ 11.044,75 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
