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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3163-15
O Técnico em Processamento Mineral (Exceto Petróleo) atua no processamento de minérios e no controle da movimentação da produção final, supervisionando os processos de beneficiamento, orientando a dosagem de teores de minério (blendagem), analisando a qualidade do produto, monitorando o embarque de minério - em vias férrea, rodoviária e marítima e em mineroduto - e seu desembarque, controlando demanda de minério de outros departamentos da empresa, e comercializando produto mineral. Participa no planejamento das atividades, programando etapas e auxiliando na seleção dos recursos necessários. Coordena a coleta de amostras de produtos estocados e embarcados. Realiza processamento e análise de dados. Pode supervisionar equipes de trabalho. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coletar amostras de minerais
- Demonstrar competências pessoais
- Lavrar e explorar jazidas
- Fiscalizar cumprimento de normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Planejar atividades de mineração
- Movimentar produção final de minério
- Supervisionar beneficiamento de minério
- Processar dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra
- Dosar - blendar produto mineral de acordo com especificações
- Fiscalizar emissão de poluentes
- Controlar embarque e desembarque de minério de vias férrea, rodoviária, marítima e mineroduto
- Supervisonar processo de bombeamento de água
- Demonstrar responsabilidade
- Analisar qualidade de produto final
- Demonstrar capacidade de liderança
- Elaborar padrões técnicos, procedimentos e instruções operacionais de trabalho
- Fiscalizar cumprimento de exames periódicos de saúde da equipe de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Processamento Mineral (Exceto Petróleo) CBO 3163-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Processamento Mineral (Exceto Petróleo)
Salário base CLT • 196 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.729 | R$ 68.746 | R$ 1.432 | R$ 27,95 |
| Média salarial | R$ 4.835 | R$ 58.015 | R$ 1.209 | R$ 23,58 |
| 1º Quartil | R$ 3.642 | R$ 43.701 | R$ 910 | R$ 17,76 |
| Mediana | R$ 4.342 | R$ 52.098 | R$ 1.085 | R$ 21,18 |
| 3º Quartil | R$ 5.474 | R$ 65.682 | R$ 1.368 | R$ 26,70 |
| Teto salarial | R$ 6.910 | R$ 82.924 | R$ 1.728 | R$ 33,71 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3163-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Processamento Mineral (Exceto Petróleo) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 54.55% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 91 admissões e 105 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Processamento Mineral (Exceto Petróleo) no Brasil, totalizando 196 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 14 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
06/2025
📤 Admissões — fim i
5
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
196
91 adm · 105 desl
⚖️ Saldo líquido i
-14
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Processamento Mineral (Exceto Petróleo). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3163-10 | Técnico de mineração (óleo e petróleo) | 6.106,72 |
| 3163-30 | Técnico em planejamento de lavra de minas | 5.526,50 |
| 3163-05 | Técnico de mineração | 4.784,81 |
| 3163-25 | Técnico de operação em refino de petróleo e gás | 4.369,24 |
| 3163-20 | Prospector | 2.676,11 |
| 3163-40 | Cimentador (poços de petróleo) | 2.614,70 |
| 3163-35 | Desincrustador (poços de petróleo) | 1.726,54 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3163-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
