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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3163-25
O Técnico em Processamento Mineral atua no refino de petróleo e no controle da movimentação dos produtos derivados do petróleo, operando painéis de controle e regulando as variáveis do processo de refino, monitorando os processos de planta de reagente, de purificação e de beneficiamento, verificando o funcionamento dos medidores de entrada e saída de produtos, analisando a qualidade dos produtos, controlando a movimentação de produtos nas unidades de processamento, armazenamento e expedição, e monitorando o escoamento de produtos por dutos. Participa no planejamento das atividades. Coordena a coleta de amostras de produtos estocados e embarcados. Registra resultados de análises laboratoriais. Faz análise de dados. Pode supervisionar equipes de trabalho. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar atividades de mineração
- Demonstrar competências pessoais
- Movimentar produção final de minério
- Lavrar e explorar jazidas
- Supervisionar beneficiamento de minério
- Fiscalizar cumprimento de normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Coletar amostras de minerais
- Processar dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra
- Demonstrar capacidade de avaliação
- Demonstrar flexibilidade
- Participar da escolha e implantação de aplicativos de mineração e beneficiamento
- Gerar banco de dados de perfis elétricos, acústicos, radioativos e geológicos
- Analisar qualidade de produto final
- Participar da elaboração de plano de custos operacionais
- Analisar dados
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Processamento Mineral CBO 3163-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Processamento Mineral
Salário base CLT • 293 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.539 | R$ 30.468 | R$ 635 | R$ 13,02 |
| Média salarial | R$ 4.123 | R$ 49.475 | R$ 1.031 | R$ 21,14 |
| 1º Quartil | R$ 1.614 | R$ 19.368 | R$ 404 | R$ 8,28 |
| Mediana | R$ 2.567 | R$ 30.804 | R$ 642 | R$ 13,16 |
| 3º Quartil | R$ 5.831 | R$ 69.972 | R$ 1.458 | R$ 29,90 |
| Teto salarial | R$ 7.362 | R$ 88.340 | R$ 1.840 | R$ 37,75 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3163-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Processamento Mineral no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 64.29% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 153 admissões e 140 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Processamento Mineral no Brasil, totalizando 293 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +13 postos (8.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
14
07/2025
📤 Admissões — fim i
5
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
293
153 adm · 140 desl
⚖️ Saldo líquido i
+13
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Processamento Mineral. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3163-10 | Técnico de mineração (óleo e petróleo) | 6.143,39 |
| 3163-30 | Técnico em planejamento de lavra de minas | 5.615,17 |
| 3163-15 | Técnico de processos minerais | 4.796,57 |
| 3163-05 | Técnico de mineração | 4.785,58 |
| 3163-20 | Prospector | 2.829,19 |
| 3163-35 | Desincrustador (poços de petróleo) | 1.744,36 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3163-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
