🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3163-10
O Técnico em Exploração de Petróleo atua na extração de petróleo e gás natural - na terra (“onshore”) e no mar (“offshore”) -, prestando apoio técnico à seleção de áreas para prospecção e pesquisa, auxiliando em prospecções geológicas e geofísicas, para localizar jazidas, supervisionando sondagem e perfilagem, acompanhando trabalhos de perfuração de poços, para garantir a observância de prazos, de normas de segurança e de padrões técnicos, e fiscalizando tanques de armazenagem e instalações de transporte por tubulações. Participa no planejamento das atividades. Coordena a coleta de amostras, preparando-as para testes e análises. Colabora no tratamento de dados de pesquisa, prospecção e extração de petróleo e gás. Pode supervisionar equipes de trabalho. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fiscalizar cumprimento de normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Processar dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar atividades de mineração
- Prospectar e pesquisar minerais
- Supervisionar beneficiamento de minério
- Lavrar e explorar jazidas
- Coletar amostras de minerais
- Medir direção e mergulho de rochas aflorantes
- Monitorar perfuração, desmonte de rocha e desempenho de explosivos e acessórios
- Participar da elaboração de plano de custos operacionais
- Demonstrar criatividade
- Confeccionar mapas e seções geológicas de prospecção, pesquisa e lavra
- Identificar amostras
- Fotodocumentar rochas
- Supervisionar processo de separação de cominuição
- Fiscalizar uso de equipamentos de proteção da equipe de trabalho
- Registrar ocorrências de acidentes de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Exploração de Petróleo CBO 3163-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Exploração de Petróleo
Salário base CLT • 272 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.079 | R$ 84.947 | R$ 1.770 | R$ 36,30 |
| Média salarial | R$ 6.107 | R$ 73.281 | R$ 1.527 | R$ 31,32 |
| 1º Quartil | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 23,08 |
| Mediana | R$ 5.668 | R$ 68.010 | R$ 1.417 | R$ 29,06 |
| 3º Quartil | R$ 7.483 | R$ 89.799 | R$ 1.871 | R$ 38,38 |
| Teto salarial | R$ 9.448 | R$ 113.372 | R$ 2.362 | R$ 48,45 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3163-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Exploração de Petróleo no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 83.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 146 admissões e 126 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Exploração de Petróleo no Brasil, totalizando 272 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +20 postos (13.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
12
06/2025
📤 Admissões — fim i
2
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
272
146 adm · 126 desl
⚖️ Saldo líquido i
+20
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,16
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Exploração de Petróleo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3163-30 | Técnico em planejamento de lavra de minas | 5.526,50 |
| 3163-15 | Técnico de processos minerais | 4.834,60 |
| 3163-05 | Técnico de mineração | 4.784,81 |
| 3163-25 | Técnico de operação em refino de petróleo e gás | 4.369,24 |
| 3163-20 | Prospector | 2.676,11 |
| 3163-40 | Cimentador (poços de petróleo) | 2.614,70 |
| 3163-35 | Desincrustador (poços de petróleo) | 1.726,54 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3163-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
