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📋 O que faz um Técnico Eletricista CBO 3131-30
O Técnico Eletricista elabora estudos e projetos em sistemas elétricos de potência.
Realiza os projetos, executando montagem e comissionamento e colocando em operação. Participa do desenvolvimento de processos, determinando fluxograma, definindo máquinas e equipamentos, realizando medições e ensaios e propondo melhorias. Opera sistemas elétricos, realizando a manobra dos equipamentos. Atua na supervisão e no treinamento de equipe de trabalho. Pode trabalhar na área comercial. Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar atividades do trabalho
- Assegurar a qualidade de produto e serviços
- Atuar na Área comercial
- Operar sistemas elétricos
- Participar no desenvolvimento de processo
- Executar manutenção
- Realizar projetos
- Aplicar segurança no trabalho
- Gerenciar pessoas
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar estudos e projetos
- Treinar pessoas
- Fixar metas do planejamento
- Participar das atividades desenvolvidas pela cipa
- Cumprir cronograma
- Analisar viabilidade econômica e financeira
- Realizar manutenção preventiva e corretiva
- Analisar resultados de ensaios
- Determinar escopo do projeto
- Seguir normas, instruções e procedimentos
- Interpretar instruções técnicas em outro idioma
- Identificar necessidades de treinamento
- Elaborar documentação técnica do projeto
- Comunicar-se com clareza
- Atuar com ética e transparência
- Cumprir a legislação vigente
- Participar no recrutamento e desligamento de pessoas
- Interagir com órgãos normativos e de regulamentação
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Eletricista na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Eletricista
Salário base CLT • 1.204 profissionais • jornada 43h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.672 | R$ 56.069 | R$ 1.168 | R$ 21,73 |
| Média salarial | R$ 3.694 | R$ 44.325 | R$ 923 | R$ 17,18 |
| 1º Quartil | R$ 2.661 | R$ 31.932 | R$ 665 | R$ 12,38 |
| Mediana | R$ 3.022 | R$ 36.264 | R$ 756 | R$ 14,06 |
| 3º Quartil | R$ 4.233 | R$ 50.799 | R$ 1.058 | R$ 19,69 |
| Teto salarial | R$ 5.708 | R$ 68.497 | R$ 1.427 | R$ 26,55 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Técnico Eletricista na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 24.53% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 618 admissões e 586 desligamentos formais para o cargo de Técnico Eletricista na cidade de São Paulo, SP, totalizando 1.204 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +32 postos (5.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
40
06/2025
📤 Admissões — fim i
53
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.204
618 adm · 586 desl
⚖️ Saldo líquido i
+32
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Eletricista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3131-15 | Eletrotécnico na fabricação, montagem e instalação de máquinas e equipamentos | 4.248,95 |
| 3131-20 | Técnico de manutenção elétrica | 3.612,22 |
| 3131-10 | Eletrotécnico (produção de energia) | 3.495,54 |
| 3131-05 | Auxiliar de eletrotécnico | 3.300,59 |
| 3131-25 | Técnico de manutenção elétrica de máquina | 3.195,61 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico Eletricista na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico Eletricista na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 984 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Instalação Elétrica Predial, que concentra 26.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.202 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 45.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.381. A amplitude salarial entre setores é de 249% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico Eletricista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Instalação Elétrica Predial
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.202
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.381
salário médio
📈 Contratações i
984
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
45.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
249%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.721
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 43h | 2.679,00 | 4.704,06 | 3.201,97 | 3.000,00 | 3.583,00 | 4.831,32 |
| 3514-0/00 | Distribuidoras de Energia | 44h | 2.840,00 | 4.986,76 | 4.348,79 | 3.300,00 | 4.997,00 | 6.737,95 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.174,00 | 5.573,23 | 5.590,76 | 4.650,00 | 7.350,00 | 9.910,74 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 2.325,00 | 4.082,47 | 2.598,93 | 2.496,00 | 2.978,00 | 4.015,54 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 2.283,00 | 4.008,72 | 3.954,78 | 3.625,00 | 5.250,00 | 7.079,10 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 40h | 2.600,00 | 4.565,34 | 2.781,95 | 2.600,00 | 2.800,00 | 3.775,52 |
| 4329-1/99 | Obras de Instalações | 42h | 2.955,00 | 5.188,68 | 3.558,10 | 3.016,00 | 3.887,50 | 5.241,91 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 42h | 3.200,00 | 5.618,88 | 4.382,23 | 4.600,00 | 5.493,50 | 7.407,44 |
| 4753-9/00 | Lojas de Eletrodomésticos | 44h | 2.124,00 | 3.729,53 | 2.423,65 | 2.500,00 | 2.500,00 | 3.371,00 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 40h | 5.096,50 | 8.948,94 | 5.859,64 | 5.749,00 | 6.285,00 | 8.474,69 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.664,00 | 4.677,72 | 3.899,09 | 2.801,00 | 4.500,00 | 6.067,80 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 3.400,25 | 5.970,50 | 3.910,52 | 3.863,00 | 4.377,36 | 5.902,43 |
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 44h | 1.815,00 | 3.186,96 | 1.860,91 | 1.815,00 | 1.815,00 | 2.447,35 |
| 3313-9/99 | Manutenção de Equipamentos Elétricos | 44h | 2.413,00 | 4.236,99 | 2.948,22 | 2.543,00 | 3.031,00 | 4.087,00 |
| 2790-2/99 | Fábricas de Equipamentos Elétricos | 44h | 2.900,00 | 5.092,11 | 3.246,06 | 3.000,00 | 3.165,00 | 4.267,69 |
| 2731-7/00 | Fábricas de Distribuição Elétrica | 44h | 2.665,03 | 4.679,53 | 3.740,44 | 3.148,00 | 3.400,00 | 4.584,56 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 3.902,40 | 6.852,22 | 4.533,59 | 4.428,00 | 5.091,00 | 6.864,70 |
| 2790-2/02 | Fábricas de Equipamentos de Alarme | 44h | 5.123,00 | 8.995,48 | 6.496,31 | 6.062,00 | 6.400,00 | 8.629,76 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 44h | 2.120,00 | 3.722,51 | 2.489,00 | 2.120,00 | 2.700,00 | 3.640,68 |
| 4911-6/00 | Transporte Ferroviário de Carga | 44h | 2.430,00 | 4.266,84 | 2.590,08 | 2.494,00 | 2.612,47 | 3.522,65 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico Eletricista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico Eletricista em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Técnico Eletricista na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.336) e Nível III (R$ 5.780) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 69% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.336
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.463
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.780
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+55%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+69%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.613,37 | R$ 3.382,00 | R$ 4.304,37 |
| Pequena | R$ 2.678,43 | R$ 3.466,20 | R$ 4.411,52 |
| Média | R$ 4.013,73 | R$ 5.351,64 | R$ 7.135,52 |
| Grande | R$ 4.038,47 | R$ 5.653,85 | R$ 7.269,24 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
