Técnico de Recursos Minerais — Salário Brasil

R$ 4.735,79 /mês média +4,0% em relação a 2025

CBO 3163-05 • Atualizado em • 1.452 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 5.115,33 (piso) até R$ 7.150,80 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 5.115

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 4.404

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 7.151

maiores salários

👥 Profissionais i

1.452

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 8.051

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 3.789

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

40%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,90

mais desligamentos

43

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Retracao

Saldo: -74 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 52,6% • Volume: 1.452

Hoje um Técnico de Recursos Minerais ganha em média R$ 4.735,79 para uma jornada de 43h semanais, com base em 1.452 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Técnico de Recursos Minerais pode variar entre o piso salarial médio de R$ 5.115,33 e o teto salarial de R$ 7.150,80.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Técnico de Recursos Minerais em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

MG

📍 Salário por Cidade

Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 30 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Mineração de ferro de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações: Belo Horizonte, MG

64

Qualidade do Cargo i

Média
📚

Formação exigida i

Acima de 70%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Top 14%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 5%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Técnico de Recursos Minerais se destaca em formação exigida acima da maioria e salário típico (top 14%). Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

56

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

-0,3 anos

35,5 → 35,2 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,1

9,1 → 9,2 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+1,6 p.p.

17,8% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,1h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+10,8%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,57

índice de porte médio das contratantes

Maiores
📈

Volume contratações i

-1,9%

160 → 157 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Técnico de Recursos Minerais foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Técnico de Recursos Minerais i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaParda
Homem ♂100%92%
Mulher ♀n/dn/d
8% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 92% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 88% n/d 12,0%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Técnico de Recursos Minerais, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 11,0%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Técnico de Recursos Minerais
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Técnico de Recursos Minerais. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Técnico de Recursos Minerais são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Técnico de Recursos Minerais.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Técnico de Recursos Minerais entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Técnico de Recursos Minerais está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Técnico de Operação em Refino de Petróleo e Gás Desincrustador de Poços de Petróleo e Gás Técnico de Processamento em Refino de Petróleo e Gás Técnico na Extração de Petróleo e Gás Natural Técnico em Planejamento de Lavra de Minas Técnico de Produção na Extração de Petróleo Técnico de Mineração Desincrustador (Poços de Petróleo) Técnico em Pesquisa Mineral

📋 Descrição sumária do CBO 3163-05

O Técnico de Recursos Minerais atua na extração de recursos minerais, prestando apoio técnico à seleção de áreas para prospecção e pesquisa de minério, assessorando o estudo da área selecionada e participando na execução de prospecção e pesquisa de minerais, prestando assistência técnica à lavra e à exploração da jazida e controlando a produção, supervisionando o beneficiamento de minério, analisando a qualidade do produto, e controlando a movimentação da produção final. Participa no planejamento de atividades de mineração. Coordena a coleta de amostras de minerais, preparando-as para testes e análises laboratoriais. Processa e analisa dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra. Pode supervisionar equipes de trabalho. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Demonstrar competências pessoais
  • Lavrar e explorar jazidas
  • Prospectar e pesquisar minerais
  • Planejar atividades de mineração
  • Processar dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra
  • Supervisionar beneficiamento de minério
  • Movimentar produção final de minério
  • Fiscalizar cumprimento de normas de segurança, saúde e meio ambiente
  • Coletar amostras de minerais
  • Calcular rendimento de usina
  • Isolar áreas para detonação de rochas
  • Coletar amostras de frentes de lavra
  • Definir variávies de controle e processo de operações de beneficiamento
  • Supervisionar processo de separação por classificação de minério
  • Representar departamentos em inspeção ambiental e auditorias
  • Identificar áreas e fatores de risco de minas e poços de petróleo
  • Demonstrar responsabilidade
  • Coletar amostras de sedimentos de corrente
  • Coordenar coleta de amostras
  • Fiscalizar uso de equipamentos de proteção da equipe de trabalho
  • Participar da escolha e implantação de aplicativos de mineração e beneficiamento
  • Supervisonar processo de bombeamento de água
  • Levantar perfis geológicos e radioativos
  • Planejar movimentação de equipamentos de mina
  • Analisar qualidade de produto final
  • Supervisionar processo de separação de cominuição
  • ver mais...

📉 Série histórica — Técnico de Recursos Minerais CBO 3163-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+36,8% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Técnico de Recursos Minerais

Salário base CLT • 1.452 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 5.115 R$ 61.384 R$ 1.279 R$ 23,79
Média salarial R$ 4.736 R$ 56.829 R$ 1.184 R$ 22,03
1º Quartil R$ 3.252 R$ 39.021 R$ 813 R$ 15,12
Mediana R$ 4.404 R$ 52.848 R$ 1.101 R$ 20,48
3º Quartil R$ 5.664 R$ 67.968 R$ 1.416 R$ 26,34
Teto salarial R$ 7.151 R$ 85.810 R$ 1.788 R$ 33,26
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3163-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Técnico de Recursos Minerais no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 1.85% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 689 admissões e 763 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Recursos Minerais no Brasil, totalizando 1.452 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 74 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

54

04/2025

📤 Admissões — fim i

53

03/2026

🔄 Situação i

Em baixa

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

1.452

689 adm · 763 desl

⚖️ Saldo líquido i

-74

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,90

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

47.5%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Recursos Minerais. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3163-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Técnico de Recursos Minerais