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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3146-15
O Técnico de Planejamento da Indústria Metalúrgica (estruturas Metálicas) planeja, opera e supervisiona processos de fabricação, de montagem, de instalação e de manutenção de estruturas metálicas. Desenvolve projetos de estruturas metálicas. Coordena a realização de ensaios mecânicos e metalográficos em estruturas metálicas. Controla a qualidade de processos de soldagem. Incorpora tecnologias inovadoras e novos materiais aos processos com estruturas metálicas. Pode supervisionar equipes de trabalho. Elabora documentos comprobatórios da qualificação da soldagem de estruturas metálicas. Cumpre normas técnicas, procedimentos de controle de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar o trabalho a ser executado
- Supervisionar os processos de produção
- Qualificar procedimentos de soldagem
- Inspecionar os processos
- Demonstrar competências pessoais
- Aplicar as normas técnicas na execução dos serviços - estrutura metálica, caldeiraria e conjuntos soldados
- Organizar documentação de inspeção em arquivo próprio
- Emitir relatórios de inspeção
- Avaliar os resultados dos ensaios
- Demonstrar capacidade de síntese
- Verificar montagem de acordo com o projeto
- Demonstrar capacidade de liderança
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Planejamento da Indústria Metalúrgica (estruturas Metálicas) CBO 3146-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Planejamento da Indústria Metalúrgica (estruturas Metálicas)
Salário base CLT • 1.008 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.438 | R$ 53.252 | R$ 1.109 | R$ 20,64 |
| Média salarial | R$ 4.329 | R$ 51.944 | R$ 1.082 | R$ 20,13 |
| 1º Quartil | R$ 2.498 | R$ 29.976 | R$ 625 | R$ 11,62 |
| Mediana | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 15,35 |
| 3º Quartil | R$ 5.780 | R$ 69.360 | R$ 1.445 | R$ 26,88 |
| Teto salarial | R$ 7.647 | R$ 91.763 | R$ 1.912 | R$ 35,57 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3146-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Planejamento da Indústria Metalúrgica (estruturas Metálicas) no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 06/2025 e 05/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 489 admissões e 519 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Planejamento da Indústria Metalúrgica (estruturas Metálicas) no Brasil, totalizando 1.008 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 30 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
29
06/2025
📤 Admissões — fim i
29
05/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.008
489 adm · 519 desl
⚖️ Saldo líquido i
-30
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Planejamento da Indústria Metalúrgica (estruturas Metálicas). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3146-10 | Técnico de ensaios mecânicos (caldeiraria) | 5.089,31 |
| 3146-20 | Laboratorista metalográfico (soldagem) | 4.162,09 |
| 3146-25 | Tecnólogo em soldagem | 3.604,97 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3146-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
