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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3146-20
O Técnico em Soldagem planeja, opera e supervisiona processos de soldagem em estruturas, chapas, perfis, tubulações e outros artefatos industriais metalmecânicos. Define a aplicação de diversificados processos de soldagem – tais como eletrodo revestido, TIG, MIG, MAG, oxigás, arame tubular, arco submerso e plasma –, conforme requisitos de projeto dos produtos soldados. Coordena a realização de ensaios destrutivos e não destrutivos em produtos soldados. Incorpora tecnologias inovadoras - como uso de soldagem a laser e aplicações para máquinas com princípios de automação e robótica - e novos materiais aos processos de soldagem. Pode supervisionar equipes de trabalho. Cumpre normas técnicas, procedimentos de controle de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Supervisionar os processos de produção
- Planejar o trabalho a ser executado
- Qualificar procedimentos de soldagem
- Demonstrar competências pessoais
- Inspecionar os processos
- Coordenar as atividades de execução de acordo com o cronograma e a programação
- Coordenar as equipes na execução dos serviços - estrutura metálica, caldeiraria e conjuntos soldados
- Demonstrar capacidade de raciocínio analítico
- Elaborar o plano de soldagem
- Demonstrar capacidade de comunicação verbal
- Verificar as condições de secagem, estocagem e manuseio de consumíveis de soldagem
- Demonstrar proatividade
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Soldagem CBO 3146-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Soldagem
Salário base CLT • 609 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.413 | R$ 40.958 | R$ 853 | R$ 15,88 |
| Média salarial | R$ 3.994 | R$ 47.933 | R$ 999 | R$ 18,58 |
| 1º Quartil | R$ 2.446 | R$ 29.352 | R$ 612 | R$ 11,38 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| 3º Quartil | R$ 5.036 | R$ 60.432 | R$ 1.259 | R$ 23,42 |
| Teto salarial | R$ 6.663 | R$ 79.952 | R$ 1.666 | R$ 30,99 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3146-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Soldagem no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 279 admissões e 330 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Soldagem no Brasil, totalizando 609 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 51 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
36
08/2025
📤 Admissões — fim i
27
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
609
279 adm · 330 desl
⚖️ Saldo líquido i
-51
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,85
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Soldagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3146-10 | Técnico de ensaios mecânicos (caldeiraria) | 5.095,01 |
| 3146-15 | Inspetor dimensional (estruturas metálicas) | 4.322,54 |
| 3146-25 | Tecnólogo em soldagem | 3.686,07 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3146-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
