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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1412-05
O Talabarteiro - Empregador (selas) planeja, organiza, coordena e controla as atividades de produção e operações de indústria extrativa, de transformação ou de serviços de utilidade pública, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Administra fluxos de armazenagem e faz gestão de estoques. Gerencia processos de racionalização e redução de custos de produção. Controla a qualidade de processos e produtos. Administra força de trabalho e recursos materiais e financeiros. Administra programas de manutenção de equipamentos. Implanta tecnologias e inovações. Pode utilizar PIMS-Sistema de Gerenciamento de Informação de Planta (Plant Information Management System) e sistemas de supervisão e controle de processo. Conduz ações para uso de tecnologias mais limpas. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde, ergonomia e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implantar tecnologias e inovações
- Planejar a produção
- Comunicar-se
- Administrar a produção e operação
- Definir plano operacional
- Promover condições de higiene e segurança no trabalho
- Gerenciar pessoas
- Assegurar as ações de preservação ambiental
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas
- Implementar planos de investimentos, racionalização e redução de custos
- Preparar plano de contingência e ações preventivas
- Desenvolver tecnologias em parceria com terceiros
- Ouvir atentamente - saber ouvir
- Providenciar o descarte de resíduos industriais e poluentes, conforme legislação
- Participar de auditorias internas e externas
- Investigar causas de ocorrências nas áreas de higiene e segurança no trabalho
- Programar paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e inst. industriais
- Demonstrar disponibilidade
- Garantir a ordem, limpeza e organização das áreas de trabalho - house keeping
- Elaborar plano de investimentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Talabarteiro - Empregador (selas) CBO 1412-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Talabarteiro - Empregador (selas)
Salário base CLT • 44.607 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.499 | R$ 29.982 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| Média salarial | R$ 6.627 | R$ 79.527 | R$ 1.657 | R$ 30,12 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| Mediana | R$ 3.779 | R$ 45.348 | R$ 945 | R$ 17,18 |
| 3º Quartil | R$ 6.950 | R$ 83.394 | R$ 1.737 | R$ 31,59 |
| Teto salarial | R$ 9.756 | R$ 117.069 | R$ 2.439 | R$ 44,34 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1412-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Talabarteiro - Empregador (selas) no Brasil está em baixa mas quase estagnado. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 0.37% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 18.972 admissões e 25.635 desligamentos formais para o cargo de Talabarteiro - Empregador (selas) no Brasil, totalizando 44.607 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 6.663 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1.620
05/2025
📤 Admissões — fim i
1.614
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
44.607
18.972 adm · 25.635 desl
⚖️ Saldo líquido i
-6.663
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,74
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Talabarteiro - Empregador (selas). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1412-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
