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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1412-05
O Talabarteiro - Empregador (selas) planeja, organiza, coordena e controla as atividades de produção e operações de indústria extrativa, de transformação ou de serviços de utilidade pública, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Administra fluxos de armazenagem e faz gestão de estoques. Gerencia processos de racionalização e redução de custos de produção. Controla a qualidade de processos e produtos. Administra força de trabalho e recursos materiais e financeiros. Administra programas de manutenção de equipamentos. Implanta tecnologias e inovações. Pode utilizar PIMS-Sistema de Gerenciamento de Informação de Planta (Plant Information Management System) e sistemas de supervisão e controle de processo. Conduz ações para uso de tecnologias mais limpas. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde, ergonomia e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Planejar a produção
- Definir plano operacional
- Assegurar as ações de preservação ambiental
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar pessoas
- Implantar tecnologias e inovações
- Promover condições de higiene e segurança no trabalho
- Administrar a produção e operação
- Trabalhar em equipe
- Programar mão-de-obra
- Assegurar que a emissão de poluentes não exceda os limites estabelecidos
- Evidenciar objetividade
- Administrar fluxos de armazenagem e expedição
- Participar de congressos, cursos, seminários....
- Analisar a demanda de produtos
- Administrar reclamações de clientes, consumidores e de não conformidade
- Dar feed back da avaliação do pessoal da equipe
- Colaborar na definição e disponibilização de epis e epcs
- Viabilizar o cumprimento de normas e procedimentos
- Auditar fornecedores ou terceiros
- ver mais...
📉 Série histórica — Talabarteiro - Empregador (selas) CBO 1412-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Talabarteiro - Empregador (selas)
Salário base CLT • 44.569 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.512 | R$ 30.150 | R$ 628 | R$ 11,69 |
| Média salarial | R$ 6.654 | R$ 79.851 | R$ 1.664 | R$ 30,95 |
| 1º Quartil | R$ 2.514 | R$ 30.168 | R$ 629 | R$ 11,69 |
| Mediana | R$ 3.800 | R$ 45.600 | R$ 950 | R$ 17,67 |
| 3º Quartil | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 32,56 |
| Teto salarial | R$ 9.827 | R$ 117.919 | R$ 2.457 | R$ 45,71 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1412-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Talabarteiro - Empregador (selas) no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 5.04% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 18.859 admissões e 25.710 desligamentos formais para o cargo de Talabarteiro - Empregador (selas) no Brasil, totalizando 44.569 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 6.851 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1.587
06/2025
📤 Admissões — fim i
1.507
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
44.569
18.859 adm · 25.710 desl
⚖️ Saldo líquido i
-6.851
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,73
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Talabarteiro - Empregador (selas). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1412-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
