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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5103-10
O Supervisor de Vigilantes supervisiona serviços de segurança, coordenando as ações de equipe de vigilantes na segurança patrimonial, no transporte de valores, na escolta armada e na segurança de pessoas. Planeja atividades de segurança e apresenta projeto a clientes. Promove curso de formação de vigilantes. Coordena plano de emergência. Interage com instituições e órgãos públicos. Cumpre legislação, normas de segurança privada e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar projetos de segurança
- Operacionalizar atividades e postos de trabalhos dos subordinados
- Interagir com outras instituições
- Atender clientes
- Supervisionar serviços de segurança das pessoas e patrimônio
- Planejar atividades de segurança e treinamento
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar plano de emergência
- Elaborar escala de serviço
- Demonstrar comprometimento com a empresa
- Divulgar novas técnicas e metodologia
- Propor medidas para redução de perdas
- Demonstrar educação no trato com pessoas
- Solicitar auxílio externo de equipe de emergência
- Prestar assistência a subordinados
- Validar resultados de treinamento
- Atuar de forma comunicativa
- Participar de reuniões para troca de experiência na área
- Deslocar funcionário para suprir ausências
- Demonstrar equilíbrio emocional
- Participar de reuniões para adoção de medidas preventivas
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Vigilantes CBO 5103-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Vigilantes
Salário base CLT • 10.027 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.907 | R$ 34.882 | R$ 727 | R$ 13,52 |
| Média salarial | R$ 3.318 | R$ 39.820 | R$ 830 | R$ 15,43 |
| 1º Quartil | R$ 2.467 | R$ 29.601 | R$ 617 | R$ 11,47 |
| Mediana | R$ 3.108 | R$ 37.296 | R$ 777 | R$ 14,46 |
| 3º Quartil | R$ 3.594 | R$ 43.122 | R$ 898 | R$ 16,71 |
| Teto salarial | R$ 4.859 | R$ 58.305 | R$ 1.215 | R$ 22,60 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5103-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Vigilantes no Brasil está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 2.03% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.343 admissões e 5.684 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Vigilantes no Brasil, totalizando 10.027 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.341 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
387
04/2025
📤 Admissões — fim i
395
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
10.027
4.343 adm · 5.684 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.341
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,76
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Vigilantes. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5103-05 | Encarregado de bombeiros | 3.447,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5103-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
