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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5103-05
O Supervisor de Bombeiros supervisiona serviços de segurança de pessoas e de patrimônio, coordenando as ações de equipe de bombeiros civis na prevenção e no combate a incêndios, no atendimento de incidentes e de acidentes e na execução de plano de emergência. Planeja atividades de segurança e apresenta projeto a clientes. Promove atividades de treinamento. Interage com instituições e órgãos públicos. Cumpre legislação, normas de segurança privada e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar plano de emergência
- Atender clientes
- Supervisionar serviços de segurança das pessoas e patrimônio
- Interagir com outras instituições
- Planejar atividades de segurança e treinamento
- Analisar projetos de segurança
- Operacionalizar atividades e postos de trabalhos dos subordinados
- Divulgar plano de emergência
- Dimensionar mão-de-obra necessária
- Não discriminar
- Demarcar áreas de risco de incêndio em instalações
- Participar de reuniões para adoção de medidas preventivas
- Dar provas de organização
- Remanejar subordinados
- Manter-se atualizado sobre legislação da área
- Relatar vistorias de rotina
- Supervisionar locais e atividades de risco acentuado
- Demonstrar capacidade de discernimento
- Atuar de forma comunicativa
- Solicitar aplicação de punições disciplinares
- Discutir proposta de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Bombeiros CBO 5103-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Bombeiros
Salário base CLT • 499 profissionais • jornada 40h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.651 | R$ 31.817 | R$ 663 | R$ 13,26 |
| Média salarial | R$ 3.447 | R$ 41.366 | R$ 862 | R$ 17,24 |
| 1º Quartil | R$ 2.250 | R$ 27.000 | R$ 563 | R$ 11,25 |
| Mediana | R$ 3.061 | R$ 36.732 | R$ 765 | R$ 15,31 |
| 3º Quartil | R$ 3.977 | R$ 47.718 | R$ 994 | R$ 19,88 |
| Teto salarial | R$ 5.377 | R$ 64.520 | R$ 1.344 | R$ 26,88 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5103-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Bombeiros no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 46.15% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 188 admissões e 311 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Bombeiros no Brasil, totalizando 499 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 123 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
13
04/2025
📤 Admissões — fim i
7
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
499
188 adm · 311 desl
⚖️ Saldo líquido i
-123
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,60
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
37.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Bombeiros. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5103-10 | Inspetor de segurança | 3.318,34 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5103-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
