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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2534-05
O Social Media - Analista de Redes Sociais administra comunicação institucional em mídias sociais, publicando conteúdo mediante cronograma, acompanhando alcance, desempenho e relevância das postagens. Monitora mídias sociais, expectativas e necessidades do público, e identifica oportunidades para clientes, instituições ou partidos políticos. Elabora planejamento estratégico. Analisa tendências de mercado e perfil do público-alvo. Desenvolve produção de conteúdo, realiza sua divulgação e promove campanhas publicitárias. Gerencia ações de “marketing” em mídias sociais, pesquisando tendências e acompanhando reconhecimento e imagem da marca. Mantém relacionamento com o público, interagindo com clientes, solucionando dúvidas e contatando influenciadores para impulsionar a marca. Gerencia e analisa resultados, seguindo preceitos éticos, sigilosos e legislação de proteção de dados, além de normas reguladoras de saúde e segurança no trabalho.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver produção de conteudo
- Realizar gestão das redes sociais
- Monitorar midias sociais
- Elaborar planejamento estratégico de marketing digital
- Gerenciar marketing de influência
- Gerenciar resultados de avaliação de desempenho
- Administrar atividades de relacionamentos com público/seguidores
- Demonstrar competências pessoais
- Detectar oportunidades de crescimento para a marca/empresa
- Estabelecer parcerias estratégicas
- Monitorar resultados das publicações
- Apresentar propostas estratégicas de marketing
- Avaliar performance da marca/empresa
- Gerenciar situações de riscos e crises do negócio ou campanha
- Demonstrar dinamismo
- Definir campanhas de publicidade para diferentes mídias sociais
- Tomar decisões
- Detectar reação espontânea para interação entre empresa e consumidor e para fortalecimento da marca
- Gerenciar imagem, reputação e reconhecimento junto ao segmento
- Criar página de atendimento - helpdesk e bot de inteligência artificial com integração das redes sociais
- Seguir influenciadores de diversos segmentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Social Media - Analista de Redes Sociais CBO 2534-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Social Media - Analista de Redes Sociais
Salário base CLT • 22.031 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.096 | R$ 25.155 | R$ 524 | R$ 9,75 |
| Média salarial | R$ 2.838 | R$ 34.051 | R$ 709 | R$ 13,20 |
| 1º Quartil | R$ 1.850 | R$ 22.200 | R$ 463 | R$ 8,60 |
| Mediana | R$ 2.274 | R$ 27.288 | R$ 569 | R$ 10,58 |
| 3º Quartil | R$ 3.156 | R$ 37.866 | R$ 789 | R$ 14,68 |
| Teto salarial | R$ 5.038 | R$ 60.457 | R$ 1.260 | R$ 23,43 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2534-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Social Media - Analista de Redes Sociais no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 11.2% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 11.114 admissões e 10.917 desligamentos formais para o cargo de Social Media - Analista de Redes Sociais no Brasil, totalizando 22.031 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +197 postos (1.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
888
06/2025
📤 Admissões — fim i
1.000
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
22.031
11.114 adm · 10.917 desl
⚖️ Saldo líquido i
+197
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Social Media - Analista de Redes Sociais. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2534-10 | Criador de conteúdo digital | 3.108,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2534-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

