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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5133-05
O Roupeiro de Teatro organiza e cuida de vestuário, acessórios e adereços artísticos, apoiando diretores e atores na produção e na montagem de peças teatrais. Mantém em perfeitas condições de uso vestuário, acessórios e adereços. Auxilia o ator para vestir seu traje e, durante o espetáculo, para trocá-lo. Recolhe vestuário, acessórios e adereços após o espetáculo. Controla saídas de vestimentas para a lavanderia. Acondiciona vestuário, acessórios e adereços para viagens e trânsito entre teatros. Cumpre normas e procedimentos definidos pela companhia teatral e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Requisitar materiais e serviços
- Cuidar de vestuário e figurinos de clientes e atores
- Arrumar apartamentos, camarotes e camarins
- Organizar vestuário e figurinos de clientes e atores
- Atender hóspedes e atores
- Vistoriar apartamentos, camarotes, camarins e locais de encenações
- Planejar o trabalho
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Participar de programas de treinamento
- Manifestar solidariedade
- Trabalhar em equipe
- Relatar a presença de pessoas estranhas nos andares e camarins
- Atender necessidades pessoais específicas de hóspedes e atores
- Solicitar compras de figurinos em substituição
- Manifestar segurança
- Demonstrar responsabilidade
- Distribuir os figurinos pelos camarins
- Estimar prazos necessários para execução dos serviços
- ver mais...
📉 Série histórica — Roupeiro de Teatro CBO 5133-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Roupeiro de Teatro
Salário base CLT • 539 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.750 | R$ 20.999 | R$ 437 | R$ 8,14 |
| Média salarial | R$ 1.956 | R$ 23.470 | R$ 489 | R$ 9,10 |
| 1º Quartil | R$ 1.601 | R$ 19.212 | R$ 400 | R$ 7,45 |
| Mediana | R$ 1.697 | R$ 20.364 | R$ 424 | R$ 7,89 |
| 3º Quartil | R$ 1.966 | R$ 23.592 | R$ 492 | R$ 9,14 |
| Teto salarial | R$ 2.135 | R$ 25.626 | R$ 534 | R$ 9,93 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5133-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Roupeiro de Teatro no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 17.14% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 280 admissões e 259 desligamentos formais para o cargo de Roupeiro de Teatro no Brasil, totalizando 539 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +21 postos (7.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
29
04/2025
📤 Admissões — fim i
35
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
539
280 adm · 259 desl
⚖️ Saldo líquido i
+21
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Roupeiro de Teatro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5133-25 | Encarregado de guarda-roupa de cinema | 2.184,32 |
| 5133-10 | Camareiro de televisão | 2.073,60 |
| 5133-15 | Arrumadeira de hotel | 1.891,00 |
| 5133-20 | Camareiro de embarcações | 1.627,63 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5133-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
