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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 6232-05
O Retireiro (caprinos) executa atividades do manejo de caprinos de corte, leite e para produção de peles, cuidando da alimentação, realizando a ordenha, fazendo o abate e efetuando o beneficiamento de produtos, na pecuária do tipo intensiva - em sistemas de baias - e do tipo extensiva, em sistemas de piquetes e em grandes pastagens. Zela pela sanidade, reprodução, prevenção e tratamento de doenças, sob orientação de médico-veterinário. Planta, colhe e processa alimentos para os animais. Prepara caprinos para exposição e venda. Efetua limpeza e conservação de instalações, máquinas e equipamentos. Cumpre normas de saúde e conforto animal, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Cuidar da gestação e lactação de ovinos, caprinos e suínos
- Preparar suínos, caprinos e ovinos para exposição e venda
- Alimentar suínos, caprinos e ovinos
- Controlar reprodução de suínos, caprinos e ovinos
- Aplicar medicamentos em suínos, caprinos e ovinos
- Ordenhar suínos, caprinos e ovinos
- Abater suínos, caprinos e ovinos
- Beneficiar produtos da pecuária de médio porte
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com biossegurança
- Resfriar sêmen
- Armazenar medicamentos e vacinas em local refrigerado
- Espantar aves
- Retirar esterco
- Passar medicamentos no casco
- Demonstrar paciência
- Cortar umbigo de recém-nascidos
- Numerar animais
- Recolher sobra de ração
- Aparar casco
- Levar animal para ordenha
- Retalhar carcaça
- Injetar vacinas e medicamentos
- Manipular medicamentos conforme fórmula
- Escolher reprodutores e matrizes
- ver mais...
📉 Série histórica — Retireiro (caprinos) CBO 6232-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Retireiro (caprinos)
Salário base CLT • 325 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.573 | R$ 30.880 | R$ 643 | R$ 11,70 |
| Média salarial | R$ 2.198 | R$ 26.376 | R$ 550 | R$ 9,99 |
| 1º Quartil | R$ 2.150 | R$ 25.800 | R$ 538 | R$ 9,77 |
| Mediana | R$ 2.150 | R$ 25.800 | R$ 538 | R$ 9,77 |
| 3º Quartil | R$ 2.150 | R$ 25.800 | R$ 538 | R$ 9,77 |
| Teto salarial | R$ 2.611 | R$ 31.332 | R$ 653 | R$ 11,87 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6232-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Retireiro (caprinos) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 75% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 121 admissões e 204 desligamentos formais para o cargo de Retireiro (caprinos) no Brasil, totalizando 325 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 83 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
8
04/2025
📤 Admissões — fim i
2
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
325
121 adm · 204 desl
⚖️ Saldo líquido i
-83
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,59
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
37.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Retireiro (caprinos). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6232-15 | Suinocultor - exclusive conta própria | 1.943,65 |
| 6232-10 | Ovinocultor - exclusive conta própria | 1.803,90 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6232-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
