🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2141-15
O Restaurador de Edificações realiza planejamento e elabora projetos arquitetônicos para revitalizar e restaurar obras do patrimônio histórico e cultural. Efetua estudo inicial da obra, reunindo informações sobre o histórico da sua construção; analisando “design” original, técnicas de construção e materiais usados; e avaliando a condição atual. Elabora plano de revitalização ou restauração de obra. Prepara representação digital e tridimensional do plano, utilizando a ferramenta BIM-Modelagem da Informação da Construção (Building Information Modeling). Supervisiona o trabalho de revitalização ou restauração para garantir a execução de acordo com o plano. Presta consultorias e assessorias. Pode colaborar no estabelecimento de políticas de gestão de patrimônio histórico e cultural. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Ordenar uso e ocupação do terrritório
- Prestar serviços de consultoria e assessoria
- Gerenciar execução de obras e serviços
- Desenvolver estudos de viabilidade
- Estabelecer políticas de gestão
- Elaborar planos, programas e projetos
- Fiscalizar obras e serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Fomentar prestação de serviços de arquitetura e urbanismo
- Definir técnicas
- Estabelecer diretrizes para legislação ambiental
- Identificar oportunidades de serviços
- Registrar responsabilidade técnica - art
- Identificar alternativas de financiamento
- Elaborar relatórios conclusivos de viabilidade
- Transmitir segurança
- Fiscalizar obras e serviços quanto ao andamento físico, financeiro e legal
- Coletar informações e dados
- Elaborar laudos, perícias e pareceres técnicos
- Avaliar alternativas de implantação do projeto
- ver mais...
📉 Série histórica — Restaurador de Edificações CBO 2141-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Restaurador de Edificações
Salário base CLT • 110 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.963 | R$ 23.554 | R$ 491 | R$ 9,57 |
| Média salarial | R$ 7.171 | R$ 86.051 | R$ 1.793 | R$ 34,98 |
| 1º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 17,07 |
| Mediana | R$ 6.491 | R$ 77.892 | R$ 1.623 | R$ 31,66 |
| 3º Quartil | R$ 10.302 | R$ 123.624 | R$ 2.576 | R$ 50,25 |
| Teto salarial | R$ 12.649 | R$ 151.786 | R$ 3.162 | R$ 61,70 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2141-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Arquitetura
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Restaurador de Edificações no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 12.5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 51 admissões e 59 desligamentos formais para o cargo de Restaurador de Edificações no Brasil, totalizando 110 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 8 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
8
05/2025
📤 Admissões — fim i
7
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
110
51 adm · 59 desl
⚖️ Saldo líquido i
-8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Restaurador de Edificações. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2141-25 | Arquiteto urbanista | 7.401,93 |
| 2141-05 | Arquiteto de edificações | 7.204,13 |
| 2141-20 | Arquiteto da paisagem | 5.872,37 |
| 2141-30 | Urbanista | 5.687,66 |
| 2141-10 | Arquiteto de interiores | 5.326,72 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2141-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
