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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3171-20
O Programador de Multimídia desenvolve, implanta e realiza a manutenção de sistemas e aplicações de multimídia. Colabora na seleção dos recursos de desenvolvimento e no planejamento das etapas e ações de trabalho. Projeta os sistemas e as aplicações. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver sistemas e aplicações
- Realizar manutenção de sistemas e aplicações
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar etapas e ações de trabalho
- Projetar sistemas e aplicações
- Selecionar recursos de desenvolvimento de sistemas e aplicações
- Implantar sistemas e aplicações
- Documentar sistemas e aplicações
- Capacidade de senso crítico
- Alterar estrutura de armazenamento de dados
- Capacidade de trabalhar sob pressão
- Configurar equipamentos que suportarão a aplicação
- Elaborar pré-projeto, projetos conceitual, lógico, estrutural, físico e gráfico
- Atualizar informações gráficas, textuais e audiovisuais
- Homologar sistemas e aplicações
- ver mais...
📉 Série histórica — Programador de Multimídia CBO 3171-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Programador de Multimídia
Salário base CLT • 1.316 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.955 | R$ 59.466 | R$ 1.239 | R$ 23,60 |
| Média salarial | R$ 5.498 | R$ 65.979 | R$ 1.375 | R$ 26,18 |
| 1º Quartil | R$ 2.398 | R$ 28.776 | R$ 600 | R$ 11,42 |
| Mediana | R$ 3.706 | R$ 44.466 | R$ 926 | R$ 17,65 |
| 3º Quartil | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 33,33 |
| Teto salarial | R$ 10.199 | R$ 122.388 | R$ 2.550 | R$ 48,57 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3171-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Programador de Multimídia no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 25.93% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 647 admissões e 669 desligamentos formais para o cargo de Programador de Multimídia no Brasil, totalizando 1.316 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 22 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
54
06/2025
📤 Admissões — fim i
40
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.316
647 adm · 669 desl
⚖️ Saldo líquido i
-22
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Programador de Multimídia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3171-10 | Desenvolvedor de sistemas de tecnologia da informação (técnico) | 5.966,87 |
| 3171-05 | Desenvolvedor de internet (técnico) | 5.192,02 |
| 3171-15 | Programador de máquinas - ferramenta com comando numérico | 4.277,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3171-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

