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📋 O que faz um Professor de Nível Médio no Ensino Fundamental CBO 3312-05
O Professor de Nível Médio no Ensino Fundamental ministra aulas no ensino fundamental I (anos iniciais), em escolas públicas e particulares, realizando planejamento, acompanhamento e avaliação dos processos de aprendizagem, de acordo com a legislação de ensino vigente. Atua de acordo com as normas educacionais, o regimento escolar e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar o ano letivo
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Ministrar aula
- Preparar aula
- Conscientizar a comunidade escolar
- Diagnosticar a realidade dos alunos
- Avaliar os alunos
- Visitar locais para estudos
- Definir estratégias
- Demonstrar sociabilidade
- Elaborar plano de aula
- Demonstrar criatividade
- Fornecer informações sobre profissionais de apoio
- Responder comunicados
- Avaliar comportamento
- Contar estórias
- Reciclar material
- Entrevistar pais e alunos
- Convocar pais de alunos
- Dramatizar situações
- Elaborar instrumentos de avaliação
- Integrar as famílias a comunidade escolar
- ver mais...
📉 Série histórica — Professor de Nível Médio no Ensino Fundamental no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Professor de Nível Médio no Ensino Fundamental
Salário base CLT • 1.892 profissionais • jornada 26h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.687 | R$ 32.246 | R$ 672 | R$ 20,67 |
| Média salarial | R$ 2.533 | R$ 30.396 | R$ 633 | R$ 19,48 |
| 1º Quartil | R$ 1.922 | R$ 23.064 | R$ 481 | R$ 14,78 |
| Mediana | R$ 2.433 | R$ 29.196 | R$ 608 | R$ 18,72 |
| 3º Quartil | R$ 2.568 | R$ 30.813 | R$ 642 | R$ 19,75 |
| Teto salarial | R$ 3.340 | R$ 40.084 | R$ 835 | R$ 25,70 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Professor de Nível Médio no Ensino Fundamental no estado do Paraná está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 59.81% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 923 admissões e 969 desligamentos formais para o cargo de Professor de Nível Médio no Ensino Fundamental no estado do Paraná, totalizando 1.892 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 46 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
43
06/2025
📤 Admissões — fim i
107
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.892
923 adm · 969 desl
⚖️ Saldo líquido i
-46
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Professor de Nível Médio no Ensino Fundamental. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Professor de Nível Médio no Ensino Fundamental no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Professor de Nível Médio no Ensino Fundamental no estado do Paraná, responsáveis por 1.872 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Administração Pública, que concentra 54.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.537 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.544. A amplitude salarial entre setores é de 166% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Professor de Nível Médio no Ensino Fundamental para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Administração Pública
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.537
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.544
salário médio
📈 Contratações i
1.872
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
166%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.774
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8411-6/00 | Administração Pública | 23h | 2.147,00 | 3.001,72 | 2.536,70 | 2.433,00 | 2.567,00 | 3.339,41 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 28h | 1.764,80 | 2.467,37 | 2.511,82 | 2.150,00 | 2.721,12 | 3.539,90 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 34h | 1.650,00 | 2.306,87 | 2.583,31 | 2.019,00 | 3.295,00 | 4.286,47 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 20h | 1.922,00 | 2.687,15 | 1.931,55 | 1.922,00 | 1.922,00 | 2.500,33 |
| 8511-2/00 | Creches | 30h | 1.650,00 | 2.306,87 | 2.124,38 | 2.103,39 | 2.368,00 | 3.080,53 |
| 9430-8/00 | ONGs | 27h | 2.534,75 | 3.543,83 | 2.773,93 | 2.888,00 | 2.888,00 | 3.757,00 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 43h | 2.996,00 | 4.188,71 | 3.676,27 | 2.996,40 | 3.929,00 | 5.111,24 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 41h | 4.624,00 | 6.464,81 | 5.146,48 | 4.870,00 | 5.900,00 | 7.675,31 |
| 8520-1/00 | Escolas de Ensino Médio | 23h | 1.662,10 | 2.323,78 | 2.149,63 | 1.881,50 | 2.060,50 | 2.680,50 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 21h | 1.836,00 | 2.566,91 | 2.304,77 | 2.207,00 | 2.409,00 | 3.133,87 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Professor de Nível Médio no Ensino Fundamental tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Professor de Nível Médio no Ensino Fundamental em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Professor de Nível Médio no Ensino Fundamental no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 2.445) e Sênior (R$ 4.234) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 113% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.445
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.279
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.234
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+95%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+113%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.805,02 | R$ 2.335,91 | R$ 2.972,97 |
| Pequena | R$ 2.232,74 | R$ 2.889,43 | R$ 3.677,45 |
| Média | R$ 2.227,70 | R$ 2.970,26 | R$ 3.960,35 |
| Grande | R$ 3.514,06 | R$ 4.919,68 | R$ 6.325,30 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
