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📋 O que faz um Professor Das Séries Iniciais CBO 2312-10
O Professor Das Séries Iniciais ministra aulas nos cinco primeiros anos do ensino fundamental, de acordo com a legislação e as diretrizes educacionais, em instituições públicas e privadas. Responsabiliza-se pela formação dos alunos, planejando e promovendo situações de ensino e aprendizagem e avaliando as atividades e o desenvolvimento cognitivo, psicomotor e socioafetivo dos educandos. Prepara aulas, elabora recursos didáticos e organiza atividades escolares. Pode propor e organizar atividades extraclasse. Registra informações das atividades desenvolvidas. Participa de reuniões pedagógicas e administrativas. Interage com as famílias dos alunos e com a comunidade. Realiza pesquisas de práticas e de metodologias de ensino e aprendizagem. Cumpre legislação educacional, normas e procedimentos técnicos, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar aulas
- Demonstrar competências pessoais
- Atuar em reuniões administrativas e pedagógicas
- Comunicar-se
- Organizar eventos e atividades sociais, culturais e pedagógicas
- Efetuar registros burocráticos pedagógicos
- Avaliar os alunos
- Planejar o curso de acordo com as diretrizes educacionais
- Ministrar aulas
- Participar na elaboração do projeto pedagógico
- Definir metodologias de ensino
- Registrar os resultados do processo ensino-aprendizagem
- Dialogar com os alunos
- Organizar palestras
- Manter vínculos afetivos com os alunos
- Traçar os objetivos dos eventos
- Discutir o conteúdo científico com os alunos
- Criar atividade paralela de reforço
- Refletir sobre os aspectos qualitativos e quantitativos das avaliações
- Atualizar-se
- Solicitar autorização dos pais para participação dos alunos nos eventos
- Dominar a modalidade escrita da língua
- Registrar conteúdos e atividades ministrados
- Relatar evasão escolar
- Levantar o perfil cognitivo e social dos alunos
- Atuar em reuniões de pais
- Preencher fichas descritivas
- ver mais...
📉 Série histórica — Professor Das Séries Iniciais no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Professor Das Séries Iniciais
Salário base CLT • 5.009 profissionais • jornada 32h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.800 | R$ 33.606 | R$ 700 | R$ 17,50 |
| Média salarial | R$ 3.607 | R$ 43.283 | R$ 902 | R$ 22,54 |
| 1º Quartil | R$ 2.484 | R$ 29.808 | R$ 621 | R$ 15,53 |
| Mediana | R$ 3.154 | R$ 37.848 | R$ 789 | R$ 19,71 |
| 3º Quartil | R$ 5.099 | R$ 61.188 | R$ 1.275 | R$ 31,87 |
| Teto salarial | R$ 6.744 | R$ 80.927 | R$ 1.686 | R$ 42,15 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Professor Das Séries Iniciais no estado de Santa Catarina está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 44.82% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.494 admissões e 2.515 desligamentos formais para o cargo de Professor Das Séries Iniciais no estado de Santa Catarina, totalizando 5.009 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 21 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
181
04/2025
📤 Admissões — fim i
328
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.009
2.494 adm · 2.515 desl
⚖️ Saldo líquido i
-21
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Professor Das Séries Iniciais. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2312-05 | Professor da educação de jovens e adultos do ensino fundamental (primeira a quarta série) | 2.985,58 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Professor Das Séries Iniciais no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Professor Das Séries Iniciais no estado de Santa Catarina, responsáveis por 4.979 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Administração Pública, que concentra 55.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.880 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 83.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.269. A amplitude salarial entre setores é de 217% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Professor Das Séries Iniciais para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Administração Pública
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.880
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.269
salário médio
📈 Contratações i
4.979
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
83.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
217%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.024
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8411-6/00 | Administração Pública | 33h | 2.484,00 | 2.800,46 | 3.880,11 | 3.849,00 | 5.180,89 | 6.852,25 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 29h | 2.304,00 | 2.597,53 | 2.932,31 | 2.487,03 | 3.267,75 | 4.321,93 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 34h | 2.221,75 | 2.504,80 | 2.995,87 | 2.629,00 | 3.173,00 | 4.196,61 |
| 8511-2/00 | Creches | 37h | 2.150,50 | 2.424,47 | 3.000,15 | 2.668,93 | 3.346,00 | 4.425,42 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 27h | 2.143,00 | 2.416,02 | 3.296,24 | 3.194,00 | 4.660,00 | 6.163,32 |
| 8520-1/00 | Escolas de Ensino Médio | 28h | 2.487,00 | 2.803,84 | 3.949,56 | 3.385,38 | 5.244,00 | 6.935,71 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 44h | 5.797,00 | 6.535,54 | 6.337,52 | 6.542,00 | 6.542,00 | 8.652,45 |
| 9430-8/00 | ONGs | 35h | 2.595,00 | 2.925,60 | 3.996,74 | 4.630,00 | 5.000,00 | 6.613,00 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 37h | 3.784,00 | 4.266,08 | 5.485,01 | 6.510,00 | 6.510,00 | 8.610,13 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 33h | 3.549,00 | 4.001,14 | 6.676,98 | 4.502,00 | 10.558,00 | 13.964,01 |
| 9329-8/99 | Casas de Recreação | 26h | 2.500,00 | 2.818,50 | 3.630,29 | 3.988,58 | 4.332,76 | 5.730,51 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 28h | 1.593,00 | 1.795,95 | 2.104,82 | 1.770,00 | 2.107,50 | 2.787,38 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Professor Das Séries Iniciais tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Professor Das Séries Iniciais em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Professor Das Séries Iniciais no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 2.940) e Sênior (R$ 5.082) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 45% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.940
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.922
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.082
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+33%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+45%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.283,29 | R$ 2.954,84 | R$ 3.760,71 |
| Pequena | R$ 2.678,99 | R$ 3.466,92 | R$ 4.412,45 |
| Média | R$ 3.764,35 | R$ 5.019,14 | R$ 6.692,19 |
| Grande | R$ 3.034,41 | R$ 4.248,17 | R$ 5.461,93 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
