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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5115-10
O Pirangueiro de Turismo de Pesca conduz clientes em atividades turísticas de pesca, prestando informações sobre as atividades, fazendo organização da logística, examinando funcionamento dos veículos a serem utilizados, providenciando alojamento e alimentação, apresentando, ao grupo de clientes, características da região, auxiliando o grupo na escolha e na montagem do equipamento de pesca, ajudando grupo no manuseio dos peixes, zelando pela segurança do grupo, monitorando a utilização de equipamentos de orientação, e motivando o grupo para concluir a atividade turística. Realiza manutenção básica de equipamentos. Auxilia nas vendas de passeios. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Dar suporte a clientes/pessoas
- Orientar clientes/pessoas
- Trabalhar com segurança
- Conduzir clientes/pessoas
- Auxiliar nas vendas de passeios
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar o operacional/logística
- Realizar manutenção de equipamentos e/ou embarcações
- Prestar primeiros socorros
- Orientar clientes/pessoas sobre as questões relativas a conservação do meio ambiente
- Demonstrar capacidade de cumprir normas e procedimentos
- Dividir grupos de acordo com a atividade contratada - capacidade do equipamento/local
- Verificar a vida útil dos equipamentos
- Elaborar agenda
- Definir roteiros
- Selecionar equipamentos para realização da atividade turística
- Operar equipamentos para realização de atividades turísticas
- Demonstrar os procedimentos a serem adotados durante a realização da atividade
- Atentar para sinais de desgaste físico e emocional
- ver mais...
📉 Série histórica — Pirangueiro de Turismo de Pesca CBO 5115-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Pirangueiro de Turismo de Pesca
Salário base CLT • 139 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.797 | R$ 33.564 | R$ 699 | R$ 12,71 |
| Média salarial | R$ 1.923 | R$ 23.080 | R$ 481 | R$ 8,74 |
| 1º Quartil | R$ 1.590 | R$ 19.080 | R$ 398 | R$ 7,23 |
| Mediana | R$ 1.750 | R$ 21.000 | R$ 438 | R$ 7,95 |
| 3º Quartil | R$ 2.168 | R$ 26.010 | R$ 542 | R$ 9,85 |
| Teto salarial | R$ 2.783 | R$ 33.397 | R$ 696 | R$ 12,65 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5115-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Pirangueiro de Turismo de Pesca no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 33.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 67 admissões e 72 desligamentos formais para o cargo de Pirangueiro de Turismo de Pesca no Brasil, totalizando 139 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 5 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
14
04/2025
📤 Admissões — fim i
21
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
139
67 adm · 72 desl
⚖️ Saldo líquido i
-5
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Pirangueiro de Turismo de Pesca. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5115-15 | Barqueiro (turismo náutico) | 2.267,94 |
| 5115-05 | Condutor de turismo de aventura | 2.048,62 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5115-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
