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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5115-05
O Condutor de Turismo de Aventura conduz clientes em atividades turísticas de aventura – tais como escalada, trilha, "rafting", entre outras – prestando informações sobre as atividades, fazendo organização da logística, preparando veículos e agendando condutores, providenciando alojamento e alimentação, apresentando, ao grupo de clientes, características da região, zelando pela segurança do grupo de clientes, monitorando a utilização de equipamentos de orientação, e motivando o grupo para concluir a atividade turística. Realiza manutenção básica de equipamentos. Auxilia nas vendas de passeios. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Dar suporte a clientes/pessoas
- Auxiliar nas vendas de passeios
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Conduzir clientes/pessoas
- Realizar manutenção de equipamentos e/ou embarcações
- Organizar o operacional/logística
- Orientar clientes/pessoas
- Identificar quantidade de pessoas para realização da atividade turística
- Participar de eventos - feiras, palestras...
- Demonstrar capacidade de empatia
- Demonstrar capacidade de interagir com pessoas
- Selecionar equipamentos para realização da atividade turística
- Apresentar aos clientes/pessoas o briefing da atividade turística
- Orientar sobre os riscos
- Verificar as condições e quantidades de equipamentos após o uso
- Descrever fatos históricos do local/região
- Interpretar condições climáticas
- ver mais...
📉 Série histórica — Condutor de Turismo de Aventura CBO 5115-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Condutor de Turismo de Aventura
Salário base CLT • 529 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.170 | R$ 38.039 | R$ 792 | R$ 14,74 |
| Média salarial | R$ 2.073 | R$ 24.874 | R$ 518 | R$ 9,64 |
| 1º Quartil | R$ 1.802 | R$ 21.624 | R$ 451 | R$ 8,38 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,30 |
| 3º Quartil | R$ 2.174 | R$ 26.088 | R$ 544 | R$ 10,11 |
| Teto salarial | R$ 2.791 | R$ 33.497 | R$ 698 | R$ 12,98 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5115-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Condutor de Turismo de Aventura no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 45.16% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 289 admissões e 240 desligamentos formais para o cargo de Condutor de Turismo de Aventura no Brasil, totalizando 529 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +49 postos (17% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
17
05/2025
📤 Admissões — fim i
31
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
529
289 adm · 240 desl
⚖️ Saldo líquido i
+49
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,20
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Condutor de Turismo de Aventura. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5115-15 | Barqueiro (turismo náutico) | 2.357,54 |
| 5115-10 | Condutor de turismo de pesca | 1.898,10 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5115-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
