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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7233-15
O Pintor Industrial realiza pintura de superfícies de estruturas metálicas. Prepara o serviço de pintura, verificando o tipo de tratamento, identificando as superfícies e selecionando equipamentos e materiais. Prepara as superfícies para pintura. Realiza conservação e pequenos reparos nos equipamentos e instrumentos de pintura. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar as superfícies a serem pintadas
- Pintar superfícies
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Reparar equipamentos de pintura
- Preparar a tinta
- Calcular quantidade dos materiais para executar a pintura
- Preparar a superfície a ser pintada
- Organizar o ambiente de trabalho
- Utilizar extintor de incêndio conforme a classe de incêndio
- Isolar a parte da superfície que não será pintada
- Identificar superfícies e partes a serem pintadas
- Estimar o rendimento dos materiais utilizados na pintura
- Verificar a viscosidade de aplicação da tinta
- Demonstrar interesse no trabalho
- Identificar cores, consultando catálogos de fabricantes
- Identificar as peças conforme as características da superfície
- Selecionar equipamentos de proteção individual conforme situações de risco
- ver mais...
📉 Série histórica — Pintor Industrial CBO 7233-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Pintor Industrial
Salário base CLT • 42.462 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.029 | R$ 36.352 | R$ 757 | R$ 13,77 |
| Média salarial | R$ 2.790 | R$ 33.477 | R$ 697 | R$ 12,68 |
| 1º Quartil | R$ 2.310 | R$ 27.720 | R$ 578 | R$ 10,50 |
| Mediana | R$ 2.705 | R$ 32.465 | R$ 676 | R$ 12,30 |
| 3º Quartil | R$ 3.092 | R$ 37.104 | R$ 773 | R$ 14,05 |
| Teto salarial | R$ 3.631 | R$ 43.568 | R$ 908 | R$ 16,50 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7233-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Pintor Industrial no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 12.06% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 20.420 admissões e 22.042 desligamentos formais para o cargo de Pintor Industrial no Brasil, totalizando 42.462 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.622 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1.662
08/2025
📤 Admissões — fim i
1.890
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
42.462
20.420 adm · 22.042 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.622
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Pintor Industrial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7233-20 | Auxiliar de pintor de automóveis | 2.723,64 |
| 7233-05 | Cabineiro | 2.548,97 |
| 7233-10 | Pintor (retoques) | 2.496,82 |
| 7233-30 | Ajudante de pintor à pistola | 2.455,76 |
| 7233-25 | Pintor especializado em pintura acrílica | 2.423,40 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7233-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
