🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Operador de Retro-escavadeira CBO 7151-15
O Operador de Retro-escavadeira opera máquina escavadeira em obras, escavando o solo, removendo materiais e carregando caminhão caçamba para transporte. Planeja o trabalho, estabelecendo etapas e duração do serviço. Verifica topografia do local e identifica o tipo de solo. Realiza manutenção básica da máquina. Relata ocorrências de serviço e registra informações sobre a utilização da máquina. Cumpre procedimentos, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar o trabalho
- Drenar solos
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenção básica de máquinas pesadas
- Remover solo e material orgânico bota fora
- Executar construção de aterros
- Operar máquinas pesadas
- Estacionar máquina em local plano
- Selecionar instrumentos de medição
- Abrir bueiros para passagem de água
- Identificar pontos de lubrificação
- Verificar a condição dos acessórios
- Demonstrar senso de organização
- Completar o volume de graxa nas articulações
- Zelar pelos equipamentos e máquinas
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Retro-escavadeira na cidade de Fortaleza, CE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Retro-escavadeira
Salário base CLT • 924 profissionais • jornada 44h/semana • Fortaleza, CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.731 | R$ 44.773 | R$ 933 | R$ 16,96 |
| Média salarial | R$ 3.350 | R$ 40.199 | R$ 837 | R$ 15,23 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,64 |
| Mediana | R$ 3.366 | R$ 40.392 | R$ 842 | R$ 15,30 |
| 3º Quartil | R$ 3.738 | R$ 44.856 | R$ 935 | R$ 16,99 |
| Teto salarial | R$ 4.131 | R$ 49.575 | R$ 1.033 | R$ 18,78 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Fortaleza, CE
O mercado de trabalho para Operador de Retro-escavadeira na cidade de Fortaleza, CE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 58.11% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Fortaleza, CE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 506 admissões e 418 desligamentos formais para o cargo de Operador de Retro-escavadeira na cidade de Fortaleza, CE, totalizando 924 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +88 postos (17.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
31
08/2025
📤 Admissões — fim i
74
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
924
506 adm · 418 desl
⚖️ Saldo líquido i
+88
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,21
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Retro-escavadeira. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Fortaleza, CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7151-30 | Condutor de motoniveladora | 4.068,42 |
| 7151-25 | Operador de máquina de terraplenagem | 3.168,57 |
| 7151-35 | Operador de pá carregadeira | 2.802,98 |
| 7151-40 | Condutor de asfaltadora | 2.782,41 |
| 7151-20 | Condutor de máquina de abrir valas | 2.777,37 |
| 7151-10 | Operador de compactadora de solos | 2.767,68 |
| 7151-05 | Condutor de bate-estaca | 2.737,81 |
| 7151-45 | Operador de trator - exclusive na agropecuária | 2.706,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Retro-escavadeira na cidade de Fortaleza, CE
Segmentos com maior volume de contratação • Fortaleza, CE
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Retro-escavadeira na cidade de Fortaleza, CE, responsáveis por 772 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construção de Rodovias, que concentra 21.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.650 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 51.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.445. A amplitude salarial entre setores é de 102% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Operador de Retro-escavadeira para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construção de Rodovias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.650
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.445
salário médio
📈 Contratações i
772
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
51.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
102%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.450
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 3.487,00 | 4.336,78 | 3.650,46 | 3.737,80 | 3.738,00 | 4.131,24 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 44h | 3.772,00 | 4.691,24 | 3.633,59 | 3.772,00 | 3.772,00 | 4.168,81 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.500,00 | 3.109,25 | 3.049,63 | 3.335,00 | 3.335,20 | 3.686,06 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 3.335,00 | 4.147,74 | 3.537,72 | 3.508,00 | 3.772,00 | 4.168,81 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 2.800,00 | 3.482,36 | 3.062,00 | 3.015,00 | 3.335,00 | 3.685,84 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.800,00 | 3.482,36 | 3.090,96 | 3.166,00 | 3.459,50 | 3.823,44 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.335,00 | 4.147,74 | 3.468,66 | 3.460,00 | 3.800,00 | 4.199,76 |
| 4212-0/00 | Construção de Pontes | 43h | 3.600,00 | 4.477,32 | 3.958,13 | 4.010,00 | 4.400,00 | 4.862,88 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 3.102,00 | 3.857,96 | 3.120,47 | 3.102,00 | 3.238,00 | 3.578,64 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 2.990,00 | 3.718,66 | 3.262,56 | 3.242,00 | 3.405,50 | 3.763,76 |
| 4221-9/01 | Construção de Barragens | 44h | 5.644,00 | 7.019,44 | 5.667,13 | 5.680,00 | 5.680,00 | 6.277,54 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 44h | 3.335,00 | 4.147,74 | 3.370,57 | 3.335,00 | 3.335,00 | 3.685,84 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 2.407,00 | 2.993,59 | 2.935,22 | 2.912,00 | 3.500,00 | 3.868,20 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.519,25 | 3.133,19 | 2.802,60 | 2.720,50 | 2.800,00 | 3.094,56 |
| 4399-1/04 | Locação de Equipamentos para Obras | 44h | 3.021,75 | 3.758,15 | 3.147,60 | 3.133,50 | 3.335,00 | 3.685,84 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Retro-escavadeira tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Retro-escavadeira em Fortaleza, CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Fortaleza, CE
A estrutura de remuneração de Operador de Retro-escavadeira na cidade de Fortaleza, CE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 3.064) e Nível III (R$ 5.283) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Fortaleza, CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 40% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.064
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.089
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.283
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+28%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+40%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.762,27 | R$ 3.574,70 | R$ 4.549,62 |
| Pequena | R$ 2.828,29 | R$ 3.660,13 | R$ 4.658,35 |
| Média | R$ 3.124,11 | R$ 4.165,48 | R$ 5.553,97 |
| Grande | R$ 3.539,93 | R$ 4.955,90 | R$ 6.371,87 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
