🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Operador de Retro-escavadeira CBO 7151-15
O Operador de Retro-escavadeira opera máquina escavadeira em obras, escavando o solo, removendo materiais e carregando caminhão caçamba para transporte. Planeja o trabalho, estabelecendo etapas e duração do serviço. Verifica topografia do local e identifica o tipo de solo. Realiza manutenção básica da máquina. Relata ocorrências de serviço e registra informações sobre a utilização da máquina. Cumpre procedimentos, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Remover solo e material orgânico bota fora
- Executar construção de aterros
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenção básica de máquinas pesadas
- Drenar solos
- Planejar o trabalho
- Operar máquinas pesadas
- Verificar a condição dos acessórios
- Analisar serviço
- Selecionar material para o aterro
- Selecionar máquinas
- Interpretar informações do painel da máquina
- Conferir níveis de óleos, combustíveis e de água
- Zelar pelos equipamentos e máquinas
- Completar nível de água da máquina
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Retro-escavadeira no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Retro-escavadeira
Salário base CLT • 3.576 profissionais • jornada 44h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.178 | R$ 38.132 | R$ 794 | R$ 14,44 |
| Média salarial | R$ 3.214 | R$ 38.562 | R$ 803 | R$ 14,61 |
| 1º Quartil | R$ 2.555 | R$ 30.660 | R$ 639 | R$ 11,61 |
| Mediana | R$ 3.006 | R$ 36.072 | R$ 752 | R$ 13,66 |
| 3º Quartil | R$ 3.718 | R$ 44.616 | R$ 930 | R$ 16,90 |
| Teto salarial | R$ 4.109 | R$ 49.310 | R$ 1.027 | R$ 18,68 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Operador de Retro-escavadeira no estado de Santa Catarina está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 14.75% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.736 admissões e 1.840 desligamentos formais para o cargo de Operador de Retro-escavadeira no estado de Santa Catarina, totalizando 3.576 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 104 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
183
08/2025
📤 Admissões — fim i
156
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.576
1.736 adm · 1.840 desl
⚖️ Saldo líquido i
-104
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Retro-escavadeira. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7151-30 | Condutor de motoniveladora | 4.068,42 |
| 7151-25 | Operador de máquina de terraplenagem | 3.168,57 |
| 7151-35 | Operador de pá carregadeira | 2.802,98 |
| 7151-40 | Condutor de asfaltadora | 2.782,41 |
| 7151-20 | Condutor de máquina de abrir valas | 2.777,37 |
| 7151-10 | Operador de compactadora de solos | 2.767,68 |
| 7151-05 | Condutor de bate-estaca | 2.737,81 |
| 7151-45 | Operador de trator - exclusive na agropecuária | 2.706,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Retro-escavadeira no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Retro-escavadeira no estado de Santa Catarina, responsáveis por 2.715 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Terraplenagem, que concentra 39.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.081 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 57.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.476. A amplitude salarial entre setores é de 106% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Operador de Retro-escavadeira para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Terraplenagem
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.081
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.476
salário médio
📈 Contratações i
2.715
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
57.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
106%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.187
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.500,00 | 3.109,25 | 3.080,53 | 2.970,00 | 3.401,00 | 3.758,79 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.801,00 | 3.483,60 | 3.252,86 | 3.097,00 | 3.500,00 | 3.868,20 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 43h | 3.598,00 | 4.474,83 | 4.095,31 | 4.019,00 | 4.570,00 | 5.050,76 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.552,50 | 3.174,54 | 3.112,98 | 2.960,00 | 3.372,65 | 3.727,45 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 43h | 2.783,00 | 3.461,22 | 3.219,12 | 3.006,00 | 3.358,00 | 3.711,26 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.900,00 | 3.606,73 | 3.256,01 | 3.179,00 | 3.500,00 | 3.868,20 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.559,78 | 3.183,59 | 3.304,19 | 3.338,00 | 4.200,00 | 4.641,84 |
| 0810-0/99 | Pedreiras | 44h | 3.132,00 | 3.895,27 | 4.142,54 | 3.909,00 | 4.932,00 | 5.450,85 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 43h | 2.500,00 | 3.109,25 | 2.939,84 | 2.785,00 | 3.103,00 | 3.429,44 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 2.142,00 | 2.664,01 | 2.988,34 | 2.570,50 | 3.823,00 | 4.225,18 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 2.053,00 | 2.553,32 | 2.623,69 | 2.134,00 | 3.020,25 | 3.337,98 |
| 0810-0/06 | Extração de Areia | 44h | 2.675,00 | 3.326,90 | 3.157,83 | 2.985,00 | 3.487,50 | 3.854,39 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 43h | 1.909,00 | 2.374,22 | 2.011,19 | 2.023,00 | 2.023,00 | 2.235,82 |
| 4221-9/01 | Construção de Barragens | 44h | 2.945,00 | 3.662,70 | 3.535,89 | 3.476,00 | 4.000,00 | 4.420,80 |
| 4329-1/99 | Obras de Instalações | 44h | 3.323,00 | 4.132,82 | 3.794,84 | 4.083,50 | 4.277,32 | 4.727,29 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.500,00 | 3.109,25 | 2.874,75 | 3.000,00 | 3.079,00 | 3.402,91 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 44h | 2.902,00 | 3.609,22 | 3.308,64 | 3.031,00 | 3.616,50 | 3.996,96 |
| 4322-3/01 | Instalações Hidráulicas | 41h | 2.319,61 | 2.884,90 | 2.596,87 | 2.543,00 | 2.787,50 | 3.080,75 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.984,00 | 3.711,20 | 3.484,06 | 3.393,00 | 3.549,00 | 3.922,35 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 2.556,00 | 3.178,90 | 2.965,69 | 2.556,00 | 3.775,00 | 4.172,13 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Retro-escavadeira tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Retro-escavadeira em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Operador de Retro-escavadeira no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.275) e Nível III (R$ 5.668) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 87% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.275
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.388
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.668
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+71%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+87%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.634,31 | R$ 3.409,10 | R$ 4.338,86 |
| Pequena | R$ 2.859,20 | R$ 3.700,14 | R$ 4.709,27 |
| Média | R$ 3.111,41 | R$ 4.148,55 | R$ 5.531,40 |
| Grande | R$ 4.496,30 | R$ 6.294,82 | R$ 8.093,34 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
