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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3424-10
O Operador de Programação (ferrovia) opera centro de controle operacional, programando e coordenando a movimentação e a circulação de trens. Controla o desempenho e o intervalo entre os trens, monitora a energia do sistema e supervisiona as estações e os equipamentos da rede. Auxiliado por painéis eletrônicos, monitora o que acontece em cada linha de trem, efetuando os ajustes necessários. Providencia as condições para realização de manutenção de trens. Supervisiona equipe de trabalho. Elabora documentação. Atua conforme procedimentos e normas regulamentadoras de transporte de pessoas e cargas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar atividades de pátio e terminais
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar estação
- Programar circulação de trens
- Prestar serviço de apoio aos usuários e clientes
- Elaborar documentação
- Coordenar circulação de trens e veículos metroferroviários de manutenção
- Supervisionar equipe de trabalho
- Operar equipamentos e sistemas elétricos
- Comunicar-se
- Avaliar desempenho de empregados
- Controlar disponibilidade de trens da frota
- Avaliar conduta funcional
- Orientar empregados
- Demonstrar objetividade
- Dar provas de organização
- Programar horários de trens
- Substituir trens com falhas e avarias
- Operar sistemas de controle - elétrico, de tráfego e passageiros
- Responder dúvidas e reclamações de clientes
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Programação (ferrovia) CBO 3424-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Programação (ferrovia)
Salário base CLT • 2.240 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.819 | R$ 33.825 | R$ 705 | R$ 13,75 |
| Média salarial | R$ 2.761 | R$ 33.135 | R$ 690 | R$ 13,47 |
| 1º Quartil | R$ 2.020 | R$ 24.240 | R$ 505 | R$ 9,85 |
| Mediana | R$ 2.299 | R$ 27.588 | R$ 575 | R$ 11,21 |
| 3º Quartil | R$ 3.130 | R$ 37.560 | R$ 783 | R$ 15,27 |
| Teto salarial | R$ 4.168 | R$ 50.015 | R$ 1.042 | R$ 20,33 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3424-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Programação (ferrovia) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 27.62% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.141 admissões e 1.099 desligamentos formais para o cargo de Operador de Programação (ferrovia) no Brasil, totalizando 2.240 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +42 postos (3.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
105
08/2025
📤 Admissões — fim i
76
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.240
1.141 adm · 1.099 desl
⚖️ Saldo líquido i
+42
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Programação (ferrovia). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3424-05 | Agente de estação (ferrovia e metrô) | 2.177,08 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3424-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
