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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3424-05
O Assistente de Estação (metrô e Ferrovia) administra estação ferroviária ou metroviária, controlando a circulação de trens, verificando funcionamento de equipamentos e sistemas elétricos, conferindo movimentação financeira e examinando documentação da carga. Controla atividades de pátios e terminais, averiguando disponibilidade da frota e despachando veículos conforme programação. Presta serviço de apoio aos usuários e clientes. Supervisiona equipes de trabalho. Preenche relatórios com informações técnicas das atividades realizadas. Atua conforme procedimentos, normas regulamentadoras de transporte de pessoas e de cargas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar equipamentos e sistemas elétricos
- Comunicar-se
- Supervisionar equipe de trabalho
- Elaborar documentação
- Prestar serviço de apoio aos usuários e clientes
- Administrar estação
- Demonstrar competências pessoais
- Programar circulação de trens
- Coordenar circulação de trens e veículos metroferroviários de manutenção
- Controlar atividades de pátio e terminais
- Ministrar treinamento aos empregados
- Distribuir tarefas
- Despachar trens do pátio, conforme programação horária
- Administrar estoque de material de consumo
- Recepcionar visitantes
- Dar provas de organização
- Demonstrar capacidade de equilíbrio emocional
- Inspecionar equipamentos elétricos
- Solicitar manutenção de equipamentos fixos e trens
- Testar equipamentos elétricos
- Informar ao cliente sobre anormalidades do sistema metroferroviário
- Encaminhar usuário para atendimento médico emergencial
- Preencher livro e boletins de ocorrência
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente de Estação (metrô e Ferrovia) CBO 3424-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente de Estação (metrô e Ferrovia)
Salário base CLT • 3.178 profissionais • jornada 40h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.793 | R$ 33.520 | R$ 698 | R$ 13,97 |
| Média salarial | R$ 2.177 | R$ 26.122 | R$ 544 | R$ 10,88 |
| 1º Quartil | R$ 1.699 | R$ 20.388 | R$ 425 | R$ 8,50 |
| Mediana | R$ 1.805 | R$ 21.660 | R$ 451 | R$ 9,03 |
| 3º Quartil | R$ 2.032 | R$ 24.379 | R$ 508 | R$ 10,16 |
| Teto salarial | R$ 2.705 | R$ 32.463 | R$ 676 | R$ 13,53 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3424-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Assistente de Estação (metrô e Ferrovia) no Brasil está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 1.05% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.689 admissões e 1.489 desligamentos formais para o cargo de Assistente de Estação (metrô e Ferrovia) no Brasil, totalizando 3.178 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +200 postos (11.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
188
06/2025
📤 Admissões — fim i
190
05/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.178
1.689 adm · 1.489 desl
⚖️ Saldo líquido i
+200
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente de Estação (metrô e Ferrovia). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3424-10 | Controlador de centro de controle operacional | 2.723,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3424-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
