🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Motorista Carreteiro CBO 7825-10
O Motorista Carreteiro transporta cargas, em rodovias nacionais e internacionais, atuando para uma empresa. Prepara a realização das atividades diárias, verificando as condições de funcionamento do veículo. Examina o plano de viagem e as características da carga. Confere informações sobre o transporte e examina a conformidade da documentação. Efetua prestação de contas. Vistoria o veículo, detectando problemas e fazendo pequenos reparos. Cumpre a legislação de trânsito, as normas emitidas pela Agência Nacional de Transportes Terrestres e pelos órgãos que compõem o Sistema Nacional de Trânsito e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Vistoriar cargas transportadas
- Demonstrar competências pessoais
- Movimentar cargas volumosas e pesadas
- Transportar cargas
- Operar equipamentos
- Comunicar-se em tempo real
- Prestar socorro
- Realizar inspeções e reparos no veículo
- Verificar documentos do veículo e da carga
- Definir rotas
- Trabalhar com segurança
- Dimensionar peso da carga
- Propor mudanças operacionais
- Obter informações precisas sobre o local do acidente
- Inspecionar água e óleo
- Examinar acondicionamento da carga
- Conferir ponto de carga na base - combustível
- Identificar tipos de produtos a serem carregados - combustível
- Propor itinerários
- Identificar códigos de transportes classificados pela organização das nações unidas - onu
- Identificar ruídos estranhos do veículo
- Montar relatório de avarias no veículo
- Realizar manutenção preventiva
- Carregar veículo com peso limite estabelecido
- Movimentar cargas perigosas
- Medir altura da carga
- Transportar alimentos perecíveis em caminhões frigoríficos
- Conferir lacre
- Conferir a carga com a nota fiscal
- Informar-se sobre acidentes geográficos e topográficos do destino
- ver mais...
📉 Série histórica — Motorista Carreteiro na cidade de Mariana, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Motorista Carreteiro
Salário base CLT • 807 profissionais • jornada 44h/semana • Mariana, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.661 | R$ 43.932 | R$ 915 | R$ 16,64 |
| Média salarial | R$ 2.888 | R$ 34.661 | R$ 722 | R$ 13,13 |
| 1º Quartil | R$ 2.672 | R$ 32.060 | R$ 668 | R$ 12,14 |
| Mediana | R$ 2.997 | R$ 35.964 | R$ 749 | R$ 13,62 |
| 3º Quartil | R$ 3.200 | R$ 38.400 | R$ 800 | R$ 14,55 |
| Teto salarial | R$ 3.485 | R$ 41.825 | R$ 871 | R$ 15,84 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Mariana, MG
O mercado de trabalho para Motorista Carreteiro na cidade de Mariana, MG está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 64.1% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Mariana, MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 366 admissões e 441 desligamentos formais para o cargo de Motorista Carreteiro na cidade de Mariana, MG, totalizando 807 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 75 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
14
08/2025
📤 Admissões — fim i
39
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
807
366 adm · 441 desl
⚖️ Saldo líquido i
-75
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Motorista Carreteiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Mariana, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7825-15 | Motorista de caminhão-guincho leve | 2.872,59 |
| 7825-05 | Caminhoneiro | 2.738,80 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Motorista Carreteiro na cidade de Mariana, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Mariana, MG
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Motorista Carreteiro na cidade de Mariana, MG, responsáveis por 714 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construção de Rodovias, que concentra 29.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.268 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 62.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.987. A amplitude salarial entre setores é de 44% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Construção de Rodovias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.268
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.987
salário médio
📈 Contratações i
714
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
62.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
44%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.803
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 3.200,00 | 4.384,96 | 3.268,17 | 3.200,00 | 3.376,00 | 3.677,14 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.780,00 | 3.809,43 | 2.835,40 | 3.002,00 | 3.002,00 | 3.269,78 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.566,00 | 3.516,19 | 2.856,91 | 2.997,00 | 3.162,00 | 3.444,05 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.650,00 | 3.631,30 | 2.734,92 | 2.755,00 | 2.800,00 | 3.049,76 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 2.903,00 | 3.977,98 | 2.778,20 | 2.903,00 | 2.903,00 | 3.161,95 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.384,00 | 3.266,80 | 2.748,33 | 2.750,00 | 3.114,75 | 3.392,59 |
| 7739-0/03 | Locação de Estruturas Temporárias | 44h | 2.675,00 | 3.665,55 | 2.702,92 | 2.675,00 | 2.675,16 | 2.913,78 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 44h | 3.106,79 | 4.257,23 | 2.980,86 | 3.162,00 | 3.162,00 | 3.444,05 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 43h | 2.000,00 | 2.740,60 | 2.270,93 | 2.244,00 | 2.328,50 | 2.536,20 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 2.903,00 | 3.977,98 | 2.903,06 | 2.903,00 | 2.903,00 | 3.161,95 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 43h | 2.444,00 | 3.349,01 | 2.670,85 | 2.470,00 | 2.733,69 | 2.977,54 |
| 4399-1/04 | Locação de Equipamentos para Obras | 44h | 2.442,00 | 3.346,27 | 2.885,00 | 3.000,00 | 3.000,00 | 3.267,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Motorista Carreteiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Motorista Carreteiro em Mariana, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Mariana, MG
A estrutura de remuneração de Motorista Carreteiro na cidade de Mariana, MG apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.570) e Nível III (R$ 4.435) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Mariana, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 39% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.570
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.430
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.435
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+27%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+39%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.293,82 | R$ 2.968,48 | R$ 3.778,06 |
| Pequena | R$ 2.317,63 | R$ 2.999,29 | R$ 3.817,28 |
| Média | R$ 2.750,13 | R$ 3.666,83 | R$ 4.889,11 |
| Grande | R$ 2.919,29 | R$ 4.087,01 | R$ 5.254,73 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
