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📋 O que faz um Montador de Estruturas Metálicas CBO 7242-05
O Montador de Estruturas Metálicas monta estruturas metálicas, aplicando processos, métodos e técnicas de trabalho, utilizando máquinas, equipamentos e ferramentas específicas e diversos tipos de materiais metálicos, de acordo com o projeto. Executa trabalhos de preparação das peças, instalação e recuperação das estruturas. Organiza o local de trabalho e executa a manutenção produtiva de máquinas e equipamentos. Realiza as atividades de acordo com normas técnicas e de qualidade, cumprindo normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Confeccionar gabaritos e modelos
- Instalar estruturas metálicas
- Montar estruturas metálicas
- Preparar peças de estruturas metálicas
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenção produtiva de máquinas e equipamentos
- Organizar local de trabalho
- Demonstrar atenção concentrada
- Demonstrar visão sistêmica
- Delimitar o local de trabalho
- Medir peças
- ver mais...
📉 Série histórica — Montador de Estruturas Metálicas no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Montador de Estruturas Metálicas
Salário base CLT • 5.906 profissionais • jornada 44h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.206 | R$ 38.472 | R$ 801 | R$ 14,57 |
| Média salarial | R$ 2.770 | R$ 33.240 | R$ 692 | R$ 12,59 |
| 1º Quartil | R$ 2.277 | R$ 27.318 | R$ 569 | R$ 10,35 |
| Mediana | R$ 2.882 | R$ 34.584 | R$ 721 | R$ 13,10 |
| 3º Quartil | R$ 3.193 | R$ 38.316 | R$ 798 | R$ 14,51 |
| Teto salarial | R$ 3.902 | R$ 46.830 | R$ 976 | R$ 17,74 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Montador de Estruturas Metálicas no estado do Rio de Janeiro está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 35.13% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.737 admissões e 3.169 desligamentos formais para o cargo de Montador de Estruturas Metálicas no estado do Rio de Janeiro, totalizando 5.906 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 432 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
316
04/2025
📤 Admissões — fim i
205
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.906
2.737 adm · 3.169 desl
⚖️ Saldo líquido i
-432
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Montador de Estruturas Metálicas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7242-10 | Edificador de casco (navios) | 3.407,94 |
| 7242-15 | Rebitador a martelo pneumático | 2.357,61 |
| 7242-25 | Riscador de estruturas de aço | 2.339,04 |
| 7242-30 | Cravador de metais | 2.092,67 |
| 7242-20 | Ajudante de estruturas metálicas | 2.007,03 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Montador de Estruturas Metálicas no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Montador de Estruturas Metálicas no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 4.593 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construção de Redes Elétricas, que concentra 32.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.074 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 58.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.122. A amplitude salarial entre setores é de 71% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Montador de Estruturas Metálicas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construção de Redes Elétricas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.074
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.122
salário médio
📈 Contratações i
4.593
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
58.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
71%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.548
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 2.994,00 | 4.216,45 | 3.073,62 | 3.193,00 | 3.193,00 | 3.902,48 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.780,00 | 3.915,07 | 2.938,02 | 2.994,00 | 3.159,00 | 3.860,93 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 3.300,00 | 4.647,39 | 3.353,95 | 3.300,00 | 3.800,00 | 4.644,36 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 43h | 2.100,00 | 2.957,43 | 2.496,96 | 2.353,00 | 2.994,00 | 3.659,27 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 2.627,00 | 3.699,60 | 2.857,52 | 2.815,00 | 2.815,08 | 3.440,59 |
| 3321-0/00 | Instalação de Máquinas Industriais | 44h | 1.932,00 | 2.720,84 | 2.436,98 | 2.664,00 | 2.802,00 | 3.424,60 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 1.800,00 | 2.534,94 | 2.497,03 | 2.600,00 | 2.900,00 | 3.544,38 |
| 2599-3/01 | Fábricas de Armações Metálicas | 43h | 1.667,00 | 2.347,64 | 1.959,30 | 1.667,00 | 2.307,00 | 2.819,62 |
| 4399-1/02 | Montagem de Andaimes | 42h | 2.627,00 | 3.699,60 | 2.637,82 | 2.844,00 | 2.844,60 | 3.476,67 |
| 3314-7/10 | Manutenção de Máquinas (Uso Geral) | 44h | 2.627,00 | 3.699,60 | 2.730,09 | 2.811,00 | 2.811,00 | 3.435,60 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 2.994,00 | 4.216,45 | 2.805,66 | 3.159,00 | 3.159,00 | 3.860,93 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.356,00 | 3.317,95 | 2.765,45 | 3.000,00 | 3.000,00 | 3.666,60 |
| 2511-0/00 | Fábricas de Estruturas Metálicas | 43h | 2.176,29 | 3.064,86 | 2.641,17 | 2.650,00 | 2.985,27 | 3.648,60 |
| 2512-8/00 | Fábricas de Esquadrias de Metal | 43h | 2.000,00 | 2.816,60 | 2.372,22 | 2.286,00 | 2.653,22 | 3.242,77 |
| 8230-0/01 | Organização de Eventos | 44h | 1.600,00 | 2.253,28 | 2.041,20 | 1.854,00 | 1.956,05 | 2.390,68 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.573,00 | 3.623,56 | 3.051,53 | 3.588,00 | 3.684,00 | 4.502,58 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 1.701,00 | 2.395,52 | 2.102,95 | 1.904,39 | 2.129,94 | 2.603,21 |
| 4330-4/02 | Instalação de Esquadrias | 43h | 1.681,00 | 2.367,35 | 2.046,44 | 1.844,40 | 2.100,00 | 2.566,62 |
| 4619-2/00 | Representação Geral | 44h | 1.996,00 | 2.810,97 | 2.186,44 | 2.220,00 | 2.220,00 | 2.713,28 |
| 7739-0/03 | Locação de Estruturas Temporárias | 43h | 1.627,50 | 2.292,01 | 1.960,90 | 1.778,00 | 1.996,62 | 2.440,26 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Montador de Estruturas Metálicas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Montador de Estruturas Metálicas em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Montador de Estruturas Metálicas no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.538) e Nível III (R$ 4.384) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 48% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.538
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.391
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.384
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+35%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+48%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.223,25 | R$ 2.877,15 | R$ 3.661,83 |
| Pequena | R$ 2.206,11 | R$ 2.854,97 | R$ 3.633,60 |
| Média | R$ 2.722,15 | R$ 3.629,54 | R$ 4.839,38 |
| Grande | R$ 3.001,70 | R$ 4.202,37 | R$ 5.403,05 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
