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📋 O que faz um Montador de Aparelhos Eletrônicos CBO 7311-50
O Montador de Aparelhos Eletrônicos monta, ajusta, regula, testa e inspeciona equipamentos eletrônicos, aplicando técnicas e métodos de montagem, inspeção, regulagem e validação. Atua de acordo com projetos, especificações, desenhos, esquemas e diagramas elétricos, instruções operacionais e documentação específica. Prepara o produto para expedição. Mantém o local de trabalho organizado e preenche documentação relacionada ao processo e ao produto. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar espírito de equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Montador de Aparelhos Eletrônicos no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Montador de Aparelhos Eletrônicos
Salário base CLT • 5.394 profissionais • jornada 44h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.849 | R$ 22.189 | R$ 462 | R$ 8,40 |
| Média salarial | R$ 2.345 | R$ 28.134 | R$ 586 | R$ 10,66 |
| 1º Quartil | R$ 2.002 | R$ 24.024 | R$ 501 | R$ 9,10 |
| Mediana | R$ 2.290 | R$ 27.480 | R$ 573 | R$ 10,41 |
| 3º Quartil | R$ 2.422 | R$ 29.066 | R$ 606 | R$ 11,01 |
| Teto salarial | R$ 2.820 | R$ 33.845 | R$ 705 | R$ 12,82 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Montador de Aparelhos Eletrônicos no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 29.81% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.712 admissões e 2.682 desligamentos formais para o cargo de Montador de Aparelhos Eletrônicos no estado de São Paulo, totalizando 5.394 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +30 postos (1.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
219
04/2025
📤 Admissões — fim i
312
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.394
2.712 adm · 2.682 desl
⚖️ Saldo líquido i
+30
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Montador de Aparelhos Eletrônicos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7311-25 | Eletricista instalador de alta e baixa tensão | 2.797,57 |
| 7311-30 | Montador de dínamos | 2.682,93 |
| 7311-70 | Bobinador - eletricista | 2.662,48 |
| 7311-45 | Montador de equipamentos eletrônicos (máquinas industriais) | 2.488,81 |
| 7311-65 | Auxiliar de bobinagem, à mão | 2.469,48 |
| 7311-05 | Montador de equipamentos eletrônicos (aparelhos médicos) | 2.308,18 |
| 7311-55 | Montador de elevadores e similares | 2.306,06 |
| 7311-10 | Montador de computadores e equipamentos auxiliares | 2.305,75 |
| 7311-20 | Montador de eletrodomésticos | 2.243,54 |
| 7311-15 | Montador de equipamentos elétricos (instrumentos de medição) | 2.218,14 |
| 7311-40 | Montador de comandos e sinalização | 2.200,03 |
| 7311-35 | Montador de aparelhos elétricos | 2.192,12 |
| 7311-60 | Auxiliar de montagem de transformadores | 2.189,53 |
| 7311-75 | Operador de linha de montagem (aparelhos elétricos) | 2.167,13 |
| 7311-80 | Operador de linha de montagem (aparelhos eletrônicos) | 2.166,00 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Montador de Aparelhos Eletrônicos no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Montador de Aparelhos Eletrônicos no estado de São Paulo, responsáveis por 4.453 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Componentes Eletrônicos, que concentra 29.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.337 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 60.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.277. A amplitude salarial entre setores é de 58% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Montador de Aparelhos Eletrônicos para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Componentes Eletrônicos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.337
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.277
salário médio
📈 Contratações i
4.453
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
60.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
58%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.364
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2610-8/00 | Fábricas de Componentes Eletrônicos | 44h | 2.290,00 | 2.115,04 | 2.337,02 | 2.290,00 | 2.422,00 | 2.820,18 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.805,00 | 1.667,10 | 2.465,73 | 2.418,00 | 2.824,00 | 3.288,27 |
| 4757-1/00 | Lojas de Peças Eletroeletrônicas | 44h | 2.002,00 | 1.849,05 | 2.028,98 | 2.002,00 | 2.002,00 | 2.331,13 |
| 2945-0/00 | Fábricas de Elétricos Automotivos | 44h | 2.192,00 | 2.024,53 | 2.346,17 | 2.192,00 | 2.318,53 | 2.699,70 |
| 3312-1/02 | Manutenção de Instrumentos de Medição | 42h | 1.952,00 | 1.802,87 | 1.990,41 | 1.952,00 | 1.952,00 | 2.272,91 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 2.002,00 | 1.849,05 | 2.030,60 | 2.002,00 | 2.002,00 | 2.331,13 |
| 2622-1/00 | Fábricas de Periféricos | 44h | 2.089,00 | 1.929,40 | 2.212,88 | 2.297,00 | 2.297,00 | 2.674,63 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 44h | 1.640,00 | 1.621,00 | 1.907,06 | 1.640,00 | 2.087,00 | 2.430,10 |
| 2949-2/99 | Fábricas de Autopeças | 42h | 2.350,00 | 2.170,46 | 2.597,44 | 2.738,00 | 2.742,00 | 3.192,78 |
| 2731-7/00 | Fábricas de Distribuição Elétrica | 44h | 2.292,00 | 2.116,89 | 2.498,12 | 2.438,00 | 2.438,82 | 2.839,76 |
| 2790-2/99 | Fábricas de Equipamentos Elétricos | 44h | 2.381,00 | 2.199,09 | 2.574,29 | 2.514,57 | 2.666,32 | 3.104,66 |
| 2651-5/00 | Fábricas de Instrumentos de Medição | 44h | 2.043,50 | 1.887,38 | 2.521,89 | 2.350,00 | 2.945,50 | 3.429,74 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 2.020,50 | 1.866,13 | 2.533,43 | 2.412,00 | 2.604,00 | 3.032,10 |
| 2941-7/00 | Fábricas de Peças de Motor | 44h | 2.218,00 | 2.048,54 | 2.308,67 | 2.351,00 | 2.362,00 | 2.750,31 |
| 2710-4/02 | Fábricas de Transformadores | 44h | 2.297,00 | 2.121,51 | 2.670,86 | 2.429,69 | 3.210,00 | 3.737,72 |
| 4742-3/00 | Lojas de Material Elétrico | 44h | 2.200,00 | 2.031,92 | 2.694,52 | 2.400,00 | 3.500,00 | 4.075,40 |
| 2829-1/99 | Fábricas de Máquinas Industriais | 42h | 2.550,00 | 2.355,18 | 3.017,35 | 2.714,00 | 2.999,00 | 3.492,04 |
| 2631-1/00 | Fábricas de Equipamentos de Transmissão | 44h | 1.938,00 | 1.789,94 | 2.123,70 | 2.035,00 | 2.035,40 | 2.370,02 |
| 2790-2/02 | Fábricas de Equipamentos de Alarme | 44h | 2.113,00 | 1.951,57 | 2.303,95 | 2.244,00 | 2.244,45 | 2.613,44 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 1.800,00 | 1.662,48 | 2.121,99 | 2.184,00 | 2.251,00 | 2.621,06 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Montador de Aparelhos Eletrônicos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Montador de Aparelhos Eletrônicos em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Montador de Aparelhos Eletrônicos no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.096) e Nível III (R$ 3.615) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 39% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.096
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.799
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.615
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+27%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+39%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.982,71 | R$ 2.565,86 | R$ 3.265,65 |
| Pequena | R$ 1.861,43 | R$ 2.408,90 | R$ 3.065,88 |
| Média | R$ 2.025,60 | R$ 2.700,80 | R$ 3.601,07 |
| Grande | R$ 2.514,74 | R$ 3.520,64 | R$ 4.526,54 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
