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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 4152-05
O Mensageiro (correios e Telégrafos) entrega correspondências, encomendas e outros objetos postais e documentos aos destinatários. Planeja e organiza o trabalho de entregas. Realiza a entrega, em áreas e rotas previamente estabelecidas. Identifica e presta contas dos objetos postais e documentos que estão sob sua responsabilidade. Cumpre legislação, procedimentos técnicos, princípios de sigilo e inviolabilidade de correspondência, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Entregar objetos e publicações
- Prestar contas dos objetos e publicações
- Conferir cargas - contêineres,malas, caixetas e objetos e publicações
- Demonstrar competências pessoais
- Fazer triagem de cargas e objetos
- Providenciar recebimento e expedição de cargas, malas, malotes e objetos
- Coletar objetos
- Organizar cargas, objetos e publicações
- Verificar situação de objetos e publicações
- Fornecer informações
- Manter sigilo
- Carimbar avisos de recebimento - ar
- Coletar malotes
- Carimbar objetos retirados da caixa de coleta
- Coletar objetos de devolução
- Separar objetos mal-encaminhados
- Arquivar listas de objetos registrados
- Separar objetos por tipos de serviço - simples ou registrado
- Providenciar carregamento e descarregamento de veículos - caminhões, automóveis, barcos e aeronaves
- Demonstrar capacidade de memorização
- Lançar números de malotes na ficha de frequência na coleta
- ver mais...
📉 Série histórica — Mensageiro (correios e Telégrafos) CBO 4152-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mensageiro (correios e Telégrafos)
Salário base CLT • 3.018 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.520 | R$ 30.236 | R$ 630 | R$ 11,72 |
| Média salarial | R$ 3.218 | R$ 38.620 | R$ 805 | R$ 14,97 |
| 1º Quartil | R$ 2.348 | R$ 28.176 | R$ 587 | R$ 10,92 |
| Mediana | R$ 3.362 | R$ 40.344 | R$ 841 | R$ 15,64 |
| 3º Quartil | R$ 3.913 | R$ 46.959 | R$ 978 | R$ 18,20 |
| Teto salarial | R$ 5.007 | R$ 60.084 | R$ 1.252 | R$ 23,29 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4152-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mensageiro (correios e Telégrafos) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 23.81% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 398 admissões e 2.620 desligamentos formais para o cargo de Mensageiro (correios e Telégrafos) no Brasil, totalizando 3.018 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 2.222 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
42
04/2025
📤 Admissões — fim i
32
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.018
398 adm · 2.620 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2.222
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,15
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
13.2%
baixa — cargo estável
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mensageiro (correios e Telégrafos). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4152-10 | Classificador de correspondências (correios e telégrafos) | 2.265,14 |
| 4152-15 | Ajudante de entregador de publicações | 1.786,16 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4152-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
