Marcador de Chapas — Salário Brasil

R$ 2.182,55 /mês média +4,2% em relação a 2025

CBO 7244-15 • Atualizado em • 6.465 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.429,32 (piso) até R$ 2.933,28 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.429

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.008

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.933

maiores salários

👥 Profissionais i

6.465

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa i

R$ 3.710

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido i

R$ 1.746

após INSS + IR médio

📈 Amp. salarial i

21%

dispersão piso→teto

🔥 Índ. contrataçãoi

0,92

mais desligamentos

47

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: -255 vagas • Rotatividade (int. de desligamento / movimento total): 52,0% • Volume: 6.465

Hoje um Marcador de Chapas ganha em média R$ 2.182,55 para uma jornada de 43h semanais, com base em 6.465 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Marcador de Chapas pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.429,32 e o teto salarial de R$ 2.933,28.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Marcador de Chapas em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 06/2025 a 05/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Fortaleza
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 06/2025 a 05/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 21 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Lanchonetes de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: Fortaleza

32

Qualidade do Cargo i

Regular
📚

Formação exigida i

Posição 41%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 28%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 22%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

52

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

-0,5 anos

32,1 → 31,6 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,3

6,6 → 6,9 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+1,0 p.p.

14,0% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,2h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+3,3%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,48

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-4,7%

830 → 791 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 06/2025 a 05/2026), as principais mudanças no perfil de Marcador de Chapas foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Marcador de Chapas i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%89%99%
Mulher ♀94%80%n/d
20% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 80% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 87% 95% 11,8%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Marcador de Chapas, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 11,6%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 80% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Marcador de Chapas. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Marcador de Chapas
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Marcador de Chapas. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Marcador de Chapas são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (06/2025) com os 3 últimos meses (05/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Marcador de Chapas.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Marcador de Chapas entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Marcador de Chapas está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Chapeador de Carrocerias Metálicas (Fabricação) Arqueador e Temperador de Molas Caldeireiro Serralheiro Caldeireiro Instalador Funileiro Soldador Traçador de Caldeiraria Chapeador Naval Serralheiro Modelista Serralheiro de Alumínio Caldeireiro Montador

📋 Descrição sumária do CBO 7244-15

O Marcador de Chapas confecciona, repara e instala peças metálicas e elementos diversos em chapas de metal como aço, ferro galvanizado, cobre, estanho, latão, alumínio e zinco. Executa as operações de acordo com desenhos, projetos, especificações, instruções de trabalho e documentação técnica. Mantém o local de trabalho organizado e limpo. Atua de acordo com normas técnicas, de qualidade e de segurança e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Planejar trabalho
  • Demonstrar competências pessoais
  • Demonstrar habilidade manual
  • ver mais...

📉 Série histórica — Marcador de Chapas CBO 7244-15

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+43,0% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Marcador de Chapas

Salário base CLT • 6.465 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.429 R$ 29.152 R$ 607 R$ 11,30
Média salarial R$ 2.183 R$ 26.191 R$ 546 R$ 10,15
1º Quartil R$ 1.725 R$ 20.700 R$ 431 R$ 8,02
Mediana R$ 2.008 R$ 24.096 R$ 502 R$ 9,34
3º Quartil R$ 2.400 R$ 28.800 R$ 600 R$ 11,16
Teto salarial R$ 2.933 R$ 35.199 R$ 733 R$ 13,64
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7244-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Marcador de Chapas no Brasil está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 1.17% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.105 admissões e 3.360 desligamentos formais para o cargo de Marcador de Chapas no Brasil, totalizando 6.465 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 255 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

253

06/2025

📤 Admissões — fim i

256

05/2026

🔄 Situação i

Em alta

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

6.465

3.105 adm · 3.360 desl

⚖️ Saldo líquido i

-255

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,92

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

48%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

06/2025

até 05/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Marcador de Chapas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
7244-10 Caldeireiro (chapas de ferro e aço) 3.705,84
7244-05 Caldeireiro (chapas de cobre) 3.654,07
7244-25 Caldeireiro em arsenal 3.183,56
7244-35 Flandeiro 2.931,38
7244-30 Chapeador de aeronaves 2.758,81
7244-20 Chapeador de automóveis 2.590,42
7244-40 Ajudante de serralheiro 2.419,84
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7244-15 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🔒

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Segmentos que mais contratam Marcador de Chapas com salários detalhados.

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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Marcador de Chapas