🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3771-20
O Judoca compete profissionalmente em modalidades de Arte Marcial – tais como judô, caratê, aikidô, taekwondo, jiu-jitsu, entre outras – ou em MMA-Artes Marciais Mistas (Mixed Martial Arts), preparando-se física e psicologicamente para competições, realizando treino técnico sob orientação de um instrutor e avaliando seu desempenho. Atua de acordo com princípios de ética e respeito mútuo e cumpre legislação, regras e normas nacionais e internacionais da modalidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Manter o preparo nutricional
- Conhecer regras e regulamentos do desporto
- Desenvolver estratégias e táticas para a competição
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar o físico para as competições
- Definir metas e objetivos de carreira na modalidade
- Atualizar o preparo técnico
- Preparar-se psicologicamente para competições
- Participar de competições desportivas oficiais
- Corrigir as deficiências técnicas
- Conhecer as penalidades da modalidade
- Participar de torneios e competições não oficiais
- Ser determinado
- Simular situações de jogos e competições
- Treinar concentração
- Adequar-se ao estilo de vida exigido pela profissão
- Anular os pontos fortes do adversário
- Ser dedicado
- Analisar as condições físicas e climáticas do local da competição
- Submeter-se a pesagem oficial
- Conhecer a pontuação da modalidade
- Analisar os obstáculos naturais do local da competição
- ver mais...
📉 Série histórica — Judoca CBO 3771-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Judoca
Salário base CLT • 304 profissionais • jornada 34h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.203 | R$ 26.442 | R$ 551 | R$ 12,96 |
| Média salarial | R$ 3.264 | R$ 39.169 | R$ 816 | R$ 19,20 |
| 1º Quartil | R$ 1.931 | R$ 23.172 | R$ 483 | R$ 11,36 |
| Mediana | R$ 2.479 | R$ 29.748 | R$ 620 | R$ 14,58 |
| 3º Quartil | R$ 3.863 | R$ 46.356 | R$ 966 | R$ 22,72 |
| Teto salarial | R$ 9.382 | R$ 112.580 | R$ 2.345 | R$ 55,19 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3771-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Judoca no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 56.67% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 191 admissões e 113 desligamentos formais para o cargo de Judoca no Brasil, totalizando 304 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +78 postos (40.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
13
04/2025
📤 Admissões — fim i
30
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
304
191 adm · 113 desl
⚖️ Saldo líquido i
+78
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,69
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
37.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Judoca. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3771-35 | Piloto de competição automobilística | 4.734,20 |
| 3771-05 | Atleta da ginástica | 4.650,85 |
| 3771-10 | Atacante - no futebol | 4.180,20 |
| 3771-15 | Atleta profissional de golfe | 3.279,69 |
| 3771-25 | Atleta de tênis profissional | 3.091,49 |
| 3771-30 | Atleta do hipismo | 2.377,04 |
| 3771-40 | Atleta de triatlo | 2.364,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3771-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
