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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5103-10
O Inspetor de Segurança supervisiona serviços de segurança, coordenando as ações de equipe de vigilantes na segurança patrimonial, no transporte de valores, na escolta armada e na segurança de pessoas. Planeja atividades de segurança e apresenta projeto a clientes. Promove curso de formação de vigilantes. Coordena plano de emergência. Interage com instituições e órgãos públicos. Cumpre legislação, normas de segurança privada e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar atividades de segurança e treinamento
- Coordenar plano de emergência
- Interagir com outras instituições
- Analisar projetos de segurança
- Operacionalizar atividades e postos de trabalhos dos subordinados
- Atender clientes
- Supervisionar serviços de segurança das pessoas e patrimônio
- Representar empresa em eventos externos
- Solicitar auxílio externo de equipe de emergência
- Agir com responsabilidade
- Conferir contratos de prestadoras de serviços
- Atender às solicitações extraordinárias
- Manter-se atualizado sobre legislação da área
- Supervisionar execução de rondas - eletrônica e manual
- Dar provas de dinamismo
- Demonstrar equilíbrio emocional
- Atender às autoridades e órgãos públicos
- Analisar custo-benefício do projeto
- Supervisionar a inspeção de equipamentos de segurança patrimonial
- Elaborar normas e procedimentos de trabalho para o cliente - interno e externo
- ver mais...
📉 Série histórica — Inspetor de Segurança CBO 5103-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Inspetor de Segurança
Salário base CLT • 9.975 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.946 | R$ 35.352 | R$ 737 | R$ 13,70 |
| Média salarial | R$ 3.355 | R$ 40.263 | R$ 839 | R$ 15,61 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Mediana | R$ 3.108 | R$ 37.296 | R$ 777 | R$ 14,46 |
| 3º Quartil | R$ 3.668 | R$ 44.010 | R$ 917 | R$ 17,06 |
| Teto salarial | R$ 4.959 | R$ 59.506 | R$ 1.240 | R$ 23,06 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5103-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Inspetor de Segurança no Brasil está em alta mas quase estagnado. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 0.85% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.329 admissões e 5.646 desligamentos formais para o cargo de Inspetor de Segurança no Brasil, totalizando 9.975 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.317 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
349
06/2025
📤 Admissões — fim i
352
05/2026
🔄 Situação i
Em alta mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
9.975
4.329 adm · 5.646 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.317
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,77
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Inspetor de Segurança. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5103-05 | Encarregado de bombeiros | 3.412,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5103-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
