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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1416-05
O Gerente de Tráfego planeja, organiza, coordena e controla as atividades operacionais de transportes terrestre, aéreo e aquaviário - de passageiros e cargas - de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Controla tráfego, roteiros, itinerários e fluxo de entrada e saída de materiais e veículos, entre outros aspectos das operações de transporte. Avalia resultados, acompanhando indicadores de desempenho e adotando medidas para corrigir distorções. Administra força de trabalho e recursos materiais e financeiros. Define plano de manutenção para veículos, máquinas, equipamentos e instalações de transporte. Colabora nos estudos de modernização tecnológica da frota e adapta processos operacionais às novas tecnologias. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Avaliar resultados
- Buscar novas tecnologias
- Planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações
- Demonstrar competências pessoais
- Gerir recursos materiais e financeiros da Área
- Administrar equipes
- Controlar processo operacional
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento
- Estabelecer padrões para serviços subcontratados
- Adaptar processos operacionais às novas tecnologias
- Revisar planos
- Requisitar treinamento e desenvolvimento
- Identificar a necessidade de estratégias de segurança
- Controlar uso e funcionalidade dos equipamentos a bordo
- Solucionar reclamações de clientes
- Contribuir na elaboração de descrição de cargos
- Definir plano operacional e de manutenção
- Demonstrar capacidade de negociação
- Participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....
- Controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos
- Zelar pelo cumprimento das normas de segurança
- Planejar desenvolvimento de mão-de-obra
- Atender auditoria e inspeções internas e externas
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Tráfego CBO 1416-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Tráfego
Salário base CLT • 8.377 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.826 | R$ 33.916 | R$ 707 | R$ 12,85 |
| Média salarial | R$ 6.141 | R$ 73.695 | R$ 1.535 | R$ 27,91 |
| 1º Quartil | R$ 2.828 | R$ 33.936 | R$ 707 | R$ 12,85 |
| Mediana | R$ 3.856 | R$ 46.272 | R$ 964 | R$ 17,53 |
| 3º Quartil | R$ 6.650 | R$ 79.800 | R$ 1.663 | R$ 30,23 |
| Teto salarial | R$ 9.335 | R$ 112.023 | R$ 2.334 | R$ 42,43 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1416-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Tráfego no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 7.59% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.480 admissões e 4.897 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Tráfego no Brasil, totalizando 8.377 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.417 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
292
05/2025
📤 Admissões — fim i
316
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.377
3.480 adm · 4.897 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.417
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,71
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Tráfego. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1416-10 | Gerente de assistência técnica nas operações de correios e telecomunicações | 8.141,84 |
| 1416-15 | Gerente de armazém | 6.504,99 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1416-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
