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📋 O que faz um Gerente de Produção e Operações CBO 1412-05
O Gerente de Produção e Operações planeja, organiza, coordena e controla as atividades de produção e operações de indústria extrativa, de transformação ou de serviços de utilidade pública, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Administra fluxos de armazenagem e faz gestão de estoques. Gerencia processos de racionalização e redução de custos de produção. Controla a qualidade de processos e produtos. Administra força de trabalho e recursos materiais e financeiros. Administra programas de manutenção de equipamentos. Implanta tecnologias e inovações. Pode utilizar PIMS-Sistema de Gerenciamento de Informação de Planta (Plant Information Management System) e sistemas de supervisão e controle de processo. Conduz ações para uso de tecnologias mais limpas. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde, ergonomia e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar pessoas
- Administrar a produção e operação
- Comunicar-se
- Assegurar as ações de preservação ambiental
- Implantar tecnologias e inovações
- Definir plano operacional
- Planejar a produção
- Demonstrar competências pessoais
- Promover condições de higiene e segurança no trabalho
- Administrar indicadores de controle - produtividade, custo, qualidade e consumos específicos
- Analisar a demanda de produtos
- Preparar plano de contingência e ações preventivas
- Administrar o resultado da qualidade no processo
- Atualizar-se profissionalmente
- Acompanhar auditorias internas e externas de higiene e segurança no trabalho
- Aprovar normas e instruções
- Administrar reclamações de clientes, consumidores e de não conformidade
- Exercer liderança
- Discutir com p&d e marketing o desenvolvimento de novos produtos e processos de fabricação
- Gerenciar o absenteísmo - faltas, licenças, afastamentos.....
- Providenciar o descarte de resíduos industriais e poluentes, conforme legislação
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Produção e Operações na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Produção e Operações
Salário base CLT • 286 profissionais • jornada 43h/semana • Porto Alegre, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.998 | R$ 35.978 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Média salarial | R$ 7.262 | R$ 87.141 | R$ 1.815 | R$ 33,78 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Mediana | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| 3º Quartil | R$ 8.724 | R$ 104.688 | R$ 2.181 | R$ 40,58 |
| Teto salarial | R$ 12.247 | R$ 146.961 | R$ 3.062 | R$ 56,96 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Alegre, RS
O mercado de trabalho para Gerente de Produção e Operações na cidade de Porto Alegre, RS está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 38.46% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Porto Alegre, RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 108 admissões e 178 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Produção e Operações na cidade de Porto Alegre, RS, totalizando 286 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 70 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
13
08/2025
📤 Admissões — fim i
8
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
286
108 adm · 178 desl
⚖️ Saldo líquido i
-70
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,61
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
37.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Produção e Operações. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Alegre, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Produção e Operações na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Produção e Operações na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 30 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fornecimento de Refeições (Empresas), que concentra 53.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.543 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.079. A amplitude salarial entre setores é de 188% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Produção e Operações para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fornecimento de Refeições (Empresas)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.543
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.079
salário médio
📈 Contratações i
30
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
188%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.079
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 44h | 6.801,00 | 6.796,92 | 7.542,94 | 7.896,00 | 8.205,75 | 11.519,23 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.828,25 | 1.827,15 | 2.615,79 | 2.312,50 | 2.521,75 | 3.540,03 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Produção e Operações tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Produção e Operações em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Gerente de Produção e Operações na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Nível I (R$ 9.295) e Nível III (R$ 16.283) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 352% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 9.295
média geral
🔵 Nível II i
R$ 12.565
média geral
🟣 Nível III i
R$ 16.283
média geral
📈 Variação total i
+75%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+314%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+352%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.927,79 | R$ 5.083,03 | R$ 6.469,31 |
| Pequena | R$ 6.224,15 | R$ 8.054,79 | R$ 10.251,55 |
| Média | R$ 10.771,49 | R$ 14.361,99 | R$ 19.149,31 |
| Grande | R$ 16.257,38 | R$ 22.760,33 | R$ 29.263,28 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
