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📋 O que faz um Gerente de Planejamento e Manutenção CBO 1427-05
O Gerente de Planejamento e Manutenção planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de manutenção e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Define políticas, escolhe estratégias e técnicas, e coordena projetos de manutenção. Promove a gestão da manutenção voltada para a prevenção, a partir de técnicas preditivas. Adapta máquinas, equipamentos e instalações às normas. Coordena projetos de manutenção, interpretando necessidades de cliente interno ou externo. Pesquisa inovações tecnológicas aplicáveis aos processos de manutenção. Pode fazer uso de “softwares” específicos, como sistemas analíticos, ambientes de desenvolvimento e sistemas computadorizados de gestão da manutenção. Administra equipe de trabalho e recursos materiais e financeiros. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar atividades de manutenção
- Administrar equipes
- Coordenar projetos
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar atividades de planejamento e programação da manutenção
- Assessorar aquisição de novas tecnologias
- Aprimorar condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Capacitar equipe
- Gerir recursos
- Supervisionar a elaboração de orçamentos
- Planejar parada de máquinas, equipamentos e instalações
- Pesquisar inovações tecnológicas
- Mapear problemas potenciais
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Demonstrar capacidade de negociação
- Designar equipe para o projeto
- Assegurar cumprimento de orçamentos
- Colaborar na definição de políticas de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Acompanhar desenvolvimento de projetos
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Planejamento e Manutenção no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Planejamento e Manutenção
Salário base CLT • 622 profissionais • jornada 43h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.552 | R$ 42.622 | R$ 888 | R$ 16,52 |
| Média salarial | R$ 7.861 | R$ 94.337 | R$ 1.965 | R$ 36,56 |
| 1º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| Mediana | R$ 5.341 | R$ 64.086 | R$ 1.335 | R$ 24,84 |
| 3º Quartil | R$ 9.421 | R$ 113.052 | R$ 2.355 | R$ 43,82 |
| Teto salarial | R$ 14.852 | R$ 178.227 | R$ 3.713 | R$ 69,08 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Gerente de Planejamento e Manutenção no estado de Santa Catarina está com muita demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 9.52% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 238 admissões e 384 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Planejamento e Manutenção no estado de Santa Catarina, totalizando 622 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 146 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
19
06/2025
📤 Admissões — fim i
21
05/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
622
238 adm · 384 desl
⚖️ Saldo líquido i
-146
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,62
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Planejamento e Manutenção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1427-10 | Tecnólogo em saúde | 5.820,74 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento e Manutenção no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Planejamento e Manutenção no estado de Santa Catarina, responsáveis por 172 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 18.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.204 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 42.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.553. A amplitude salarial entre setores é de 133% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Planejamento e Manutenção para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.204
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.553
salário médio
📈 Contratações i
172
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
42.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
133%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.837
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 3.447,75 | 3.498,78 | 5.204,05 | 4.131,50 | 6.321,25 | 9.965,45 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.677,00 | 3.731,42 | 6.495,45 | 5.628,00 | 7.425,00 | 11.705,51 |
| 4221-9/05 | Manutenção de Redes de Telecom | 44h | 4.870,00 | 4.942,08 | 4.959,16 | 4.870,00 | 4.870,00 | 7.677,56 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.500,00 | 3.551,80 | 5.264,76 | 4.299,00 | 5.500,00 | 8.670,75 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.405,00 | 3.455,39 | 4.513,00 | 3.715,00 | 6.222,75 | 9.810,17 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 3.901,50 | 3.959,24 | 6.999,14 | 5.709,50 | 7.067,50 | 11.141,91 |
| 3321-0/00 | Instalação de Máquinas Industriais | 44h | 3.720,00 | 3.775,06 | 4.684,00 | 3.985,00 | 5.000,00 | 7.882,50 |
| 2521-7/00 | Fábricas de Tanques e Caldeiras | 44h | 4.569,75 | 4.637,38 | 5.352,93 | 5.004,50 | 6.150,00 | 9.695,48 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.455,25 | 2.491,59 | 4.469,24 | 2.800,00 | 4.464,00 | 7.037,50 |
| 2869-1/00 | Fábricas de Máquinas Industriais Específicas | 43h | 6.818,00 | 6.918,91 | 10.427,34 | 9.591,50 | 13.914,58 | 21.936,34 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Planejamento e Manutenção tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Planejamento e Manutenção em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Gerente de Planejamento e Manutenção no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Nível I (R$ 8.213) e Nível III (R$ 14.381) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 313% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 8.213
média geral
🔵 Nível II i
R$ 11.108
média geral
🟣 Nível III i
R$ 14.381
média geral
📈 Variação total i
+75%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+277%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+313%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.948,23 | R$ 5.109,47 | R$ 6.502,97 |
| Pequena | R$ 5.294,43 | R$ 6.851,62 | R$ 8.720,24 |
| Média | R$ 8.704,63 | R$ 11.606,18 | R$ 15.474,90 |
| Grande | R$ 14.903,04 | R$ 20.864,26 | R$ 26.825,47 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
