🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1427-05
O Gerente de Planejamento e Manutenção planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de manutenção e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Define políticas, escolhe estratégias e técnicas, e coordena projetos de manutenção. Promove a gestão da manutenção voltada para a prevenção, a partir de técnicas preditivas. Adapta máquinas, equipamentos e instalações às normas. Coordena projetos de manutenção, interpretando necessidades de cliente interno ou externo. Pesquisa inovações tecnológicas aplicáveis aos processos de manutenção. Pode fazer uso de “softwares” específicos, como sistemas analíticos, ambientes de desenvolvimento e sistemas computadorizados de gestão da manutenção. Administra equipe de trabalho e recursos materiais e financeiros. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Aprimorar condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Capacitar equipe
- Assessorar aquisição de novas tecnologias
- Administrar equipes
- Coordenar projetos
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar atividades de planejamento e programação da manutenção
- Implementar atividades de manutenção
- Gerir recursos
- Participar de eventos - seminários, palestras, feiras
- Escolher técnicas de manutenção
- Gerenciar serviços contratados
- Zelar pela segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Estabelecer normas para cumprimento das políticas de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Assegurar cumprimento do plano de manutenção
- Montar organograma funcional
- Otimizar processos e recursos energéticos
- Elaborar procedimentos e instruções de manutenção
- Definir recursos humanos e financeiros
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Planejamento e Manutenção CBO 1427-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Planejamento e Manutenção
Salário base CLT • 15.566 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.415 | R$ 52.985 | R$ 1.104 | R$ 20,54 |
| Média salarial | R$ 10.110 | R$ 121.325 | R$ 2.528 | R$ 47,03 |
| 1º Quartil | R$ 4.351 | R$ 52.212 | R$ 1.088 | R$ 20,24 |
| Mediana | R$ 7.700 | R$ 92.400 | R$ 1.925 | R$ 35,81 |
| 3º Quartil | R$ 13.741 | R$ 164.892 | R$ 3.435 | R$ 63,91 |
| Teto salarial | R$ 21.663 | R$ 259.952 | R$ 5.416 | R$ 100,76 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1427-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Planejamento e Manutenção no Brasil está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 2.88% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.647 admissões e 8.919 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Planejamento e Manutenção no Brasil, totalizando 15.566 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 2.272 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
539
06/2025
📤 Admissões — fim i
555
05/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
15.566
6.647 adm · 8.919 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2.272
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,75
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Planejamento e Manutenção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1427-10 | Tecnólogo em saúde | 5.820,74 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1427-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
