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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8232-40
O Garrafeiro (fabricação) opera máquina de soprar vidro, fazendo a regulagem da máquina, acompanhando o processo de moldagem, mantendo a sincronização das diversas operações do processo de produção, e monitorando a saída dos produtos em esteira de transporte, para entrada no forno de recozimento. Executa ajustes para manter a linha de produção no ritmo especificado. Faz o controle primário dos produtos para assegurar os padrões de qualidade estabelecidos. Planeja o trabalho, analisando ordem de produção. Realiza a manutenção básica das máquinas. Informa ocorrências no processo de produção, emitindo relatórios. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Operar fornos para processamento de minerais não-metálicos
- Controlar processo de produção
- Preparar fornos para operação
- Informar ocorrências setoriais
- Preparar máquinas, equipamentos e insumos de conformação de produtos
- Controlar especificações do produto e do processo
- Demonstrar competências pessoais
- Utilizar equipamentos de proteção individual e coletiva, de acordo com a operação
- Verificar condições de funcionamento de máquinas
- Realizar operações de acordo com métodos seguros
- Organizar local de trabalho
- Evidenciar senso de cooperação
- Demonstrar capacidade de adaptação
- ver mais...
📉 Série histórica — Garrafeiro (fabricação) CBO 8232-40
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Garrafeiro (fabricação)
Salário base CLT • 198 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.241 | R$ 38.890 | R$ 810 | R$ 14,73 |
| Média salarial | R$ 3.030 | R$ 36.357 | R$ 757 | R$ 13,77 |
| 1º Quartil | R$ 1.820 | R$ 21.840 | R$ 455 | R$ 8,27 |
| Mediana | R$ 2.323 | R$ 27.870 | R$ 581 | R$ 10,56 |
| 3º Quartil | R$ 3.397 | R$ 40.758 | R$ 849 | R$ 15,44 |
| Teto salarial | R$ 4.000 | R$ 48.005 | R$ 1.000 | R$ 18,18 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8232-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Garrafeiro (fabricação) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 14.29% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 90 admissões e 108 desligamentos formais para o cargo de Garrafeiro (fabricação) no Brasil, totalizando 198 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 18 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
07/2025
📤 Admissões — fim i
7
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
198
90 adm · 108 desl
⚖️ Saldo líquido i
-18
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Garrafeiro (fabricação). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8232-20 | Forneiro no recozimento de vidro | 3.032,79 |
| 8232-15 | Forneiro de vidro | 2.936,96 |
| 8232-55 | Forneiro temperador | 2.686,94 |
| 8232-50 | Operador de cerâmica (fundição de vidro) | 2.617,55 |
| 8232-30 | Manipulador de moldados (abrasivos) | 2.544,67 |
| 8232-45 | Ampoleiro (jarras e garrafas térmicas) | 2.541,80 |
| 8232-10 | Ajudante de extrusão de fibras de vidro | 2.445,35 |
| 8232-65 | Confeccionador de lixas | 2.356,81 |
| 8232-35 | Ajudante de banhos (vidros) | 2.032,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8232-40 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
