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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8233-30
O Fundidor de Pedras Artificiais fabrica pedras artificiais, preparando moldes e formas, dosando e misturando componentes para preparação da massa, enchendo formas e moldes com massa, executando modelagem, realizando acabamento e acondicionando as peças produzidas para projetos de construção. Planeja as atividades, verificando ordens de serviço e interpretando desenhos e projetos estruturais e arquitetônicos. Pode executar a fabricação de pedras artificiais de forma manual, mecanicamente ou por processo automatizado, que utiliza painéis de controle. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Classificar peças de concreto armado, pedras artificiais, cimento amianto e de tijolos refratários
- Moldar peças de concreto armado, de pedras artificiais e de cimento amianto
- Preparar massas para fabricação de peças de concreto armado, cimento amianto e pedras artificiais
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar moldes, fôrmas e pisos
- Realizar acabamentos em peças de concreto armado, pedras artificiais e cimento amianto
- Acondicionar peças de concreto armado, pedras artificiais, cimento e amianto e tijolos refratários
- Encher fôrmas e moldes com massa
- Comunicar-se
- Tomar iniciativa
- Relacionar-se com outras pessoas
- Lubrificar fôrmas e moldes
- ver mais...
📉 Série histórica — Fundidor de Pedras Artificiais CBO 8233-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fundidor de Pedras Artificiais
Salário base CLT • 330 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.958 | R$ 35.493 | R$ 739 | R$ 13,44 |
| Média salarial | R$ 2.046 | R$ 24.553 | R$ 512 | R$ 9,30 |
| 1º Quartil | R$ 1.661 | R$ 19.932 | R$ 415 | R$ 7,55 |
| Mediana | R$ 1.841 | R$ 22.092 | R$ 460 | R$ 8,37 |
| 3º Quartil | R$ 2.294 | R$ 27.528 | R$ 574 | R$ 10,43 |
| Teto salarial | R$ 2.702 | R$ 32.422 | R$ 675 | R$ 12,28 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8233-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Fundidor de Pedras Artificiais no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 33.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 161 admissões e 169 desligamentos formais para o cargo de Fundidor de Pedras Artificiais no Brasil, totalizando 330 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 8 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
18
08/2025
📤 Admissões — fim i
12
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
330
161 adm · 169 desl
⚖️ Saldo líquido i
-8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fundidor de Pedras Artificiais. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8233-25 | Trabalhador da elaboração de pré-fabricados (concreto armado) | 2.089,70 |
| 8233-20 | Auxiliar de fabricação nas indústrias de artefatos de cimento | 2.050,01 |
| 8233-15 | Forneiro (materiais de construção) | 2.028,26 |
| 8233-05 | Classificador e empilhador de tijolos e telhas | 1.906,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8233-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
