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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8232-55
O Forneiro Temperador atua no processo de têmpera de vidro, conferindo se as peças de vidro estão preparadas para o processo, analisando os fatores que influenciam os ajustes dos parâmetros técnicos de aquecimento e resfriamento dos fornos, regulando e controlando o funcionamento de fornos para aquecer e submeter o vidro aquecido à mudança repentina na temperatura, a fim de tornar o vidro resistente a choques térmicos e mecânicos, e retirando as peças de vidro do forno. Controla as especificações do produto após a têmpera. Planeja o trabalho, analisando ordem de produção. Realiza a manutenção básica das máquinas. Informa ocorrências no processo de têmpera, emitindo relatórios. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar especificações do produto e do processo
- Operar fornos para processamento de minerais não-metálicos
- Informar ocorrências setoriais
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar fornos para operação
- Preparar máquinas, equipamentos e insumos de conformação de produtos
- Controlar processo de produção
- Trabalhar com segurança
- Providenciar primeiros socorros
- Acondicionar materiais tóxicos para descarte
- Inspecionar o produto visualmente
- Retirar novelos da máquina para pesagem
- Comunicar-se com setor de manutenção
- Verificar sinais de alerta de equipamentos e do forno
- Ser pró-ativo
- ver mais...
📉 Série histórica — Forneiro Temperador CBO 8232-55
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Forneiro Temperador
Salário base CLT • 125 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.042 | R$ 48.506 | R$ 1.011 | R$ 18,37 |
| Média salarial | R$ 2.687 | R$ 32.243 | R$ 672 | R$ 12,21 |
| 1º Quartil | R$ 2.270 | R$ 27.240 | R$ 568 | R$ 10,32 |
| Mediana | R$ 2.600 | R$ 31.200 | R$ 650 | R$ 11,82 |
| 3º Quartil | R$ 2.962 | R$ 35.544 | R$ 741 | R$ 13,46 |
| Teto salarial | R$ 3.489 | R$ 41.864 | R$ 872 | R$ 15,86 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8232-55 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Forneiro Temperador no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 71.43% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 45 admissões e 80 desligamentos formais para o cargo de Forneiro Temperador no Brasil, totalizando 125 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 35 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
2
07/2025
📤 Admissões — fim i
7
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
125
45 adm · 80 desl
⚖️ Saldo líquido i
-35
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,56
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
36%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Forneiro Temperador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8232-20 | Forneiro no recozimento de vidro | 3.032,79 |
| 8232-40 | Garrafeiro (fabricação) | 3.029,76 |
| 8232-15 | Forneiro de vidro | 2.936,96 |
| 8232-50 | Operador de cerâmica (fundição de vidro) | 2.617,55 |
| 8232-30 | Manipulador de moldados (abrasivos) | 2.544,67 |
| 8232-45 | Ampoleiro (jarras e garrafas térmicas) | 2.541,80 |
| 8232-10 | Ajudante de extrusão de fibras de vidro | 2.445,35 |
| 8232-65 | Confeccionador de lixas | 2.356,81 |
| 8232-35 | Ajudante de banhos (vidros) | 2.032,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8232-55 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
