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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2238-10
O Fonoaudióloga presta atendimento em fonoaudiologia, atuando em recuperação e reabilitação na área de comunicação – que abrange, inclusive, voz e audição -, e promovendo o aperfeiçoamento dos padrões da fala e da voz. Realiza consulta, analisa distúrbios com outros profissionais, define diagnóstico fonoaudiológico, estabelece plano terapêutico, executa tratamento, e prescreve alta fonoaudiológica de paciente. Realiza atividades educacionais sobre prevenção de doenças, promoção de saúde coletiva e melhoria de qualidade de vida. Pode dedicar-se à pesquisa de temas relacionados à comunicação. Pode efetuar ações de gerenciamento de serviços de saúde. Supervisiona equipes. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar tratamento fonoaudiológico
- Realizar diagnóstico fonoaudiológico
- Orientar pacientes, clientes, familiares, cuidadores e responsáveis
- Exercer atividades técnico-científicas e administrativas
- Aplicar procedimentos fonoaudiológicos
- Demonstrar competências pessoais
- Atuar em programas de prevenção, promoção de saúde e qualidade de vida
- Avaliar pacientes e clientes
- Comunicar-se
- Tratar alterações da fala
- Demonstrar capacidade de análise e síntese
- Implementar programas de promoção da saúde
- Eleger procedimentos terapêuticos
- Realizar perícia
- Estabelecer parâmetros de alta
- Ministrar cursos e palestras
- Participar de diagnóstico interdisciplinar
- Participar na elaboração do diagnóstico situacional
- Avaliar linguagem oral, leitura e escrita
- Redigir artigos, capítulos e livros
- Estabelecer critérios de elegibilidade
- Elaborar laudos
- Prestar consultoria ou assessoria
- Apreciar trabalhos técnico-científicos
- Explicar procedimentos e rotinas
- ver mais...
📉 Série histórica — Fonoaudióloga CBO 2238-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fonoaudióloga
Salário base CLT • 7.456 profissionais • jornada 30h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.877 | R$ 34.528 | R$ 719 | R$ 19,18 |
| Média salarial | R$ 4.379 | R$ 52.543 | R$ 1.095 | R$ 29,19 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 20,00 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 26,67 |
| 3º Quartil | R$ 5.200 | R$ 62.400 | R$ 1.300 | R$ 34,67 |
| Teto salarial | R$ 6.332 | R$ 75.978 | R$ 1.583 | R$ 42,21 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2238-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Fonoaudiologia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Fonoaudióloga no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 11.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.788 admissões e 3.668 desligamentos formais para o cargo de Fonoaudióloga no Brasil, totalizando 7.456 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +120 postos (3.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
321
05/2025
📤 Admissões — fim i
362
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.456
3.788 adm · 3.668 desl
⚖️ Saldo líquido i
+120
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fonoaudióloga. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2238-15 | Fonoaudiólogo educacional | 4.174,41 |
| 2238-20 | Audiologista (fonoaudiólogo) | 4.109,03 |
| 2238-30 | Fonoaudiólogo em linguagem | 4.054,06 |
| 2238-40 | Fonoaudiólogo em saúde coletiva | 3.993,30 |
| 2238-45 | Fonoaudiólogo em voz | 3.157,71 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2238-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
