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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3514-15
O Escrivão Extra - Judicial executa atividades técnico-administrativas em serviços notariais e de registro - tabelionatos e ofícios de registro -, cumprindo determinações legais de atos jurídicos, registrando e expedindo documentos, redigindo testamentos, escrituras e procurações públicas, e orientando a organização de arquivos da documentação. Supervisiona a rotina de trabalho, avaliando o desempenho da equipe. Administra recursos materiais e financeiros. Presta atendimento ao público. Observa princípios de ética e sigilo no trato das informações e cumpre legislação, normas estabelecidas para registro de atos e para emissão de documentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar documentação
- Realizar diligências
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar atividades técnico-administrativas do cartório, delegacia e câmara de mediação e arbitragem
- Cumprir determinações legais e judiciais
- Registrar documentos
- Prestar atendimento ao público
- Expedir documentos
- Registrar protestos de títulos
- Expedir certidões negativas, positivas de protestos
- Informatizar o registro de documentos
- Supervisionar a rotina do trabalho
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Elaborar contas judiciais
- Manter registros e livros
- Demonstrar imparcialidade
- Acompanhar fases dos processos
- Aplicar tabelas de custas
- ver mais...
📉 Série histórica — Escrivão Extra - Judicial CBO 3514-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Escrivão Extra - Judicial
Salário base CLT • 2.102 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.339 | R$ 28.063 | R$ 585 | R$ 11,14 |
| Média salarial | R$ 4.494 | R$ 53.927 | R$ 1.123 | R$ 21,40 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,52 |
| Mediana | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 14,46 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,81 |
| Teto salarial | R$ 6.849 | R$ 82.188 | R$ 1.712 | R$ 32,61 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3514-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Escrivão Extra - Judicial no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 50.74% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 946 admissões e 1.156 desligamentos formais para o cargo de Escrivão Extra - Judicial no Brasil, totalizando 2.102 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 210 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
136
05/2025
📤 Admissões — fim i
67
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.102
946 adm · 1.156 desl
⚖️ Saldo líquido i
-210
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,82
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Escrivão Extra - Judicial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3514-10 | Avaliador judicial (escrivão) | 4.205,74 |
| 3514-05 | Escrevente | 3.067,03 |
| 3514-35 | Mediador de conflitos | 2.787,80 |
| 3514-30 | Auxiliar de serviços jurídicos | 2.469,09 |
| 3514-25 | Oficial de justiça | 2.366,20 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3514-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
