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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 4152-05
O Entregador de Correspondências (correios e Telégrafos) entrega correspondências, encomendas e outros objetos postais e documentos aos destinatários. Planeja e organiza o trabalho de entregas. Realiza a entrega, em áreas e rotas previamente estabelecidas. Identifica e presta contas dos objetos postais e documentos que estão sob sua responsabilidade. Cumpre legislação, procedimentos técnicos, princípios de sigilo e inviolabilidade de correspondência, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conferir cargas - contêineres,malas, caixetas e objetos e publicações
- Providenciar recebimento e expedição de cargas, malas, malotes e objetos
- Verificar situação de objetos e publicações
- Organizar cargas, objetos e publicações
- Prestar contas dos objetos e publicações
- Fazer triagem de cargas e objetos
- Entregar objetos e publicações
- Demonstrar competências pessoais
- Coletar objetos
- Fornecer informações
- Carimbar avisos de recebimento - ar
- Separar objetos por unidades
- Triar objetos de contratos especiais
- Regularizar assinaturas
- Ordenar objetos por contratos especiais
- Demonstrar cordialidade
- Entregar objetos de contratos especiais
- Demonstrar senso de organização
- Separar objetos por local de entrega - números pares, impares...números crescentes e decrescentes
- Coletar malotes
- Entregar objetos simples e registrados
- ver mais...
📉 Série histórica — Entregador de Correspondências (correios e Telégrafos) CBO 4152-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Entregador de Correspondências (correios e Telégrafos)
Salário base CLT • 2.809 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.398 | R$ 28.781 | R$ 600 | R$ 10,90 |
| Média salarial | R$ 3.136 | R$ 37.627 | R$ 784 | R$ 14,25 |
| 1º Quartil | R$ 2.235 | R$ 26.820 | R$ 559 | R$ 10,16 |
| Mediana | R$ 3.124 | R$ 37.488 | R$ 781 | R$ 14,20 |
| 3º Quartil | R$ 3.790 | R$ 45.480 | R$ 948 | R$ 17,23 |
| Teto salarial | R$ 4.849 | R$ 58.192 | R$ 1.212 | R$ 22,04 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4152-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Entregador de Correspondências (correios e Telégrafos) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 47.83% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 380 admissões e 2.429 desligamentos formais para o cargo de Entregador de Correspondências (correios e Telégrafos) no Brasil, totalizando 2.809 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 2.049 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
24
07/2025
📤 Admissões — fim i
46
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.809
380 adm · 2.429 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2.049
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,16
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
13.5%
baixa — cargo estável
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Entregador de Correspondências (correios e Telégrafos). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4152-10 | Classificador de correspondências (correios e telégrafos) | 2.242,69 |
| 4152-15 | Ajudante de entregador de publicações | 1.819,31 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4152-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
